Qonunlar bazasi · MehK

Меҳнат кодекси

593 ta modda · 35 bob. Har modda to‘liq matni va oddiy tilda izohi bilan alohida sahifada.

1-боб. Асосий қоидалар

  1. 1-modda.Ушбу Кодекс билан тартибга солинадиган муносабатлар
  2. 2-modda.Ушбу Кодекснинг асосий вазифалари
  3. 3-modda.Якка тартибдаги меҳнатга оид муносабатларни ва улар билан бевосита боғлиқ бўлган ижтимоий муносабатларни ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг асосий принциплари
  4. 4-modda.Меҳнат ҳуқуқларининг тенглиги, меҳнат ва машғулотлар соҳасида камситишни тақиқлаш принципи
  5. 5-modda.Меҳнат эркинлиги ва мажбурий меҳнатни тақиқлаш принципи
  6. 6-modda.Меҳнат соҳасидаги ижтимоий шериклик принципи
  7. 7-modda.Меҳнат ҳуқуқлари таъминланишининг ва меҳнат мажбуриятлари бажарилишининг кафолатланганлиги принципи
  8. 8-modda.Ходимнинг ҳуқуқий ҳолати ёмонлашишига йўл қўйилмаслиги принципи
  9. 9-modda.Ушбу Кодексда назарда тутилган муддатларни ҳисоблаш

2-боб. Меҳнат тўғрисидаги қонунчилик ва меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатлар

  1. 10-modda.Меҳнат тўғрисидаги қонунчилик
  2. 11-modda.Меҳнат тўғрисидаги қонунчиликнинг амал қилиш соҳаси
  3. 12-modda.Меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатлар
  4. 13-modda.Меҳнат тўғрисидаги қонунчиликнинг ва меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларнинг ўзаро нисбати
  5. 14-modda.Жамоа келишувларининг ўзаро нисбати ва ички ҳужжатлар билан ўзаро нисбати
  6. 15-modda.Ички ҳужжатларнинг ўзаро нисбати
  7. 16-modda.Меҳнат тўғрисидаги қонунчиликнинг, меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларнинг ва меҳнат шартномасининг ўзаро нисбати
  8. 17-modda.Меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатлар қоидаларининг ва меҳнат шартномаси шартларининг ҳақиқий эмаслиги
  9. 18-modda.Иш берувчининг якка тартибдаги ҳуқуқий ҳужжатлари

3-боб. Якка тартибдаги меҳнатга оид муносабатларнинг субъектлари ва юзага келиш асослари

  1. 19-modda.Ходим ва иш берувчи якка тартибдаги меҳнатга оид муносабатларнинг субъектлари сифатида
  2. 20-modda.Ходимнинг меҳнатга оид ҳуқуқ лаёқати ва муомала лаёқати
  3. 21-modda.Ходимнинг ҳуқуқлари
  4. 22-modda.Ходимнинг мажбуриятлари
  5. 23-modda.Иш берувчининг меҳнатга оид ҳуқуқ лаёқати ва муомала лаёқати
  6. 24-modda.Иш берувчининг ҳуқуқлари
  7. 25-modda.Иш берувчининг мажбуриятлари
  8. 26-modda.Якка тартибдаги меҳнатга оид муносабатларнинг юзага келиши
  9. 27-modda.Лавозимга сайланиш ёки тегишли лавозимни эгаллаш учун танловдан ўтиш натижасида меҳнат шартномаси асосида юзага келадиган якка тартибдаги меҳнатга оид муносабатлар
  10. 28-modda.Лавозимга тайинлаш ёки лавозимга тасдиқлаш натижасида меҳнат шартномаси асосида юзага келадиган якка тартибдаги меҳнатга оид муносабатлар
  11. 29-modda.Ваколатли давлат органлари томонидан ишга юбориш муносабати билан меҳнат шартномаси асосида юзага келадиган якка тартибдаги меҳнатга оид муносабатлар
  12. 30-modda.Ўзбекистон Республикаси ҳудудида меҳнат фаолияти ҳуқуқига доир тасдиқнома мавжуд бўлганда меҳнат шартномаси асосида юзага келадиган якка тартибдаги меҳнатга оид муносабатлар
  13. 31-modda.Ота-онадан бирининг (ота-онанинг ўрнини босувчи шахснинг) ёзма розилиги мавжуд бўлганда меҳнат шартномаси асосида юзага келадиган якка тартибдаги меҳнатга оид муносабатлар
  14. 32-modda.Иш берувчининг зиммасига меҳнат шартномасини тузиш мажбуриятини юклатиш тўғрисидаги суд қарори қабул қилиниши натижасида меҳнат шартномаси асосида юзага келадиган якка тартибдаги меҳнатга оид муносабатлар
  15. 33-modda.Шахсий меҳнатдан фойдаланиш билан боғлиқ бўлган ва фуқаролик-ҳуқуқий хусусиятга эга шартнома асосида юзага келган муносабатларни якка тартибдаги меҳнатга оид муносабатлар деб эътироф этиш

4-боб. Умумий қоидалар

  1. 34-modda.Меҳнат соҳасидаги ижтимоий шериклик тушунчаси ва асосий принциплари
  2. 35-modda.Меҳнат соҳасидаги ижтимоий шерикликнинг даражалари
  3. 36-modda.Меҳнат жамоаси
  4. 37-modda.Ходимларнинг бирлашиш ҳуқуқи
  5. 38-modda.Иш берувчиларнинг бирлашиш ҳуқуқи
  6. 39-modda.Ижтимоий шериклик тарафлари
  7. 40-modda.Меҳнат соҳасидаги ижтимоий шерикликнинг меҳнат ҳуқуқи нормаларини ўз ичига олган ҳуқуқий ҳужжатлари
  8. 41-modda.Меҳнат соҳасидаги ижтимоий шерикликни амалга ошириш шакллари

5-боб. Ходимларнинг ва иш берувчиларнинг ижтимоий шерикликдаги вакиллиги

  1. 42-modda.Ходимларнинг вакиллиги
  2. 43-modda.Ходимлар вакилларининг ҳуқуқлари
  3. 44-modda.Ходимларнинг вакиллик органлари таркибига сайланган шахсларга бериладиган меҳнат кафолатлари
  4. 45-modda.Иш берувчиларнинг ходимлар вакилларининг фаолиятини амалга ошириш учун шароитлар яратишга доир мажбуриятлари
  5. 46-modda.Иш берувчиларнинг вакиллари
  6. 47-modda.Ходимлар ва иш берувчилар вакилларининг фаолиятига тўсқинлик қилишни тақиқлаш

6-боб. Меҳнат соҳасидаги ижтимоий шериклик органлари

  1. 48-modda.Меҳнат соҳасидаги ижтимоий шериклик органлари тизими
  2. 49-modda.Бошланғич даражадаги ижтимоий-меҳнат масалалари бўйича комиссия
  3. 50-modda.Ижтимоий-меҳнат масалалари бўйича ҳудудий комиссиялар
  4. 51-modda.Ижтимоий-меҳнат масалалари бўйича тармоқ комиссиялари
  5. 52-modda.Ижтимоий-меҳнат масалалари бўйича республика комиссияси
  6. 53-modda.Ижтимоий-меҳнат масалалари бўйича комиссиялар ваколатларининг муддати
  7. 54-modda.Ижтимоий-меҳнат масалалари бўйича комиссия аъзосининг фаолиятини тугатиш ёки уни вақтинча алмаштириш
  8. 55-modda.Ижтимоий-меҳнат масалалари бўйича комиссияларнинг ваколатлари
  9. 56-modda.Ижтимоий-меҳнат масалалари бўйича комиссия ишини режалаштириш
  10. 57-modda.Ижтимоий-меҳнат масалалари бўйича ҳудудий, тармоқ ва республика комиссияларининг регламенти
  11. 58-modda.Ижтимоий-меҳнат масалалари бўйича комиссияларнинг мажлислари
  12. 59-modda.Ижтимоий-меҳнат масалалари бўйича комиссияларнинг қарорлари

7-боб. Жамоавий музокаралар

  1. 60-modda.Жамоавий музокаралар олиб боришга бўлган ҳуқуқ
  2. 61-modda.Жамоавий музокаралар бошланадиган сана
  3. 62-modda.Жамоавий музокаралар олиб бориш
  4. 63-modda.Жамоавий музокаралар жараёнида юзага келган ихтилофларни ҳал этиш
  5. 64-modda.Жамоавий музокараларда иштирок этадиган шахсларга бериладиган кафолатлар ва компенсациялар

8-боб. Жамоа шартномаси

  1. 65-modda.Жамоа шартномасининг тушунчаси ва шакли
  2. 66-modda.Жамоа шартномасини тузиш зарурлиги тўғрисида қарор қабул қилиш
  3. 67-modda.Жамоа шартномасининг мазмуни ва тузилиши
  4. 68-modda.Жамоа шартномаси шартларининг ҳақиқий эмаслиги
  5. 69-modda.Жамоа шартномасининг лойиҳасини муҳокама қилиш
  6. 70-modda.Жамоа шартномасини тузиш тартиби
  7. 71-modda.Жамоа шартномасининг кучга кириши ва амал қилиш муддати
  8. 72-modda.Жамоа шартномаси амал қилишининг шахслар доираси бўйича татбиқ этилиши
  9. 73-modda.Ташкилот қайта ташкил этилган тақдирда жамоа шартномаси амал қилишининг сақланиб қолиши
  10. 74-modda.Ташкилотнинг мулкдори ўзгарганда жамоа шартномаси амал қилишининг сақланиб қолиши
  11. 75-modda.Ташкилот (унинг алоҳида бўлинмаси) тугатилаётганда жамоа шартномаси амал қилишининг сақланиб қолиши
  12. 76-modda.Жамоа шартномаси амал қилишининг бошқа ҳолларда сақланиб қолиши
  13. 77-modda.Жамоа шартномасига ўзгартиш ва қўшимчалар киритиш
  14. 78-modda.Ходимларни жамоа шартномаси билан таништириш
  15. 79-modda.Жамоа шартномасининг бажарилиши устидан назорат

9-боб. Жамоа келишувлари

  1. 80-modda.Жамоа келишувларининг тушунчаси ва шакли
  2. 81-modda.Жамоа келишувларининг турлари
  3. 82-modda.Ҳудудий жамоа келишувлари
  4. 83-modda.Тармоқ жамоа келишувлари
  5. 84-modda.Бош жамоа келишуви
  6. 85-modda.Жамоа келишувларининг мазмуни ва тузилиши
  7. 86-modda.Жамоа келишувлари шартларининг ҳақиқий эмаслиги
  8. 87-modda.Жамоа келишувлари лойиҳаларини ишлаб чиқиш ва ушбу келишувларни тузиш тартиби
  9. 88-modda.Жамоа келишувларини хабардор қилиш тартибида рўйхатга олиш
  10. 89-modda.Жамоа келишувларига ўзгартиш ва қўшимчалар киритиш
  11. 90-modda.Жамоа келишувларининг шахслар доираси бўйича амал қилиши
  12. 91-modda.Жамоа келишувларининг кучга кириши ва амал қилиш муддати
  13. 92-modda.Жамоа келишувларини эълон қилиш
  14. 93-modda.Жамоа келишувларининг бажарилиши устидан назорат

10-боб. Умумий қоидалар

  1. 94-modda.Ишга жойлашиш ҳуқуқи
  2. 95-modda.Ишга жойлаштириш бўйича давлат кафолатлари
  3. 96-modda.Аҳолининг ижтимоий эҳтиёжманд тоифаларини ишга жойлаштириш соҳасидаги қўшимча кафолатлар

11-боб. Иш берувчи томонидан бандлик ва ишга жойлаштириш соҳасида тақдим этиладиган кафолатлар

  1. 97-modda.Иш берувчининг бандлик ва ишга жойлаштириш соҳасидаги мажбуриятлари
  2. 98-modda.Ходимларни оммавий равишда ишдан бўшатиш чоғидаги кафолатлар
  3. 99-modda.Иш ўринларининг белгиланган энг кам сони ҳисобига ишга жойлаштириш
  4. 100-modda.Меҳнат шартномаси алоҳида асосларга кўра бекор қилинганда ўртача ойлик иш ҳақини ишга жойлаштириш даврида сақлаб қолиш кафолатлари
  5. 101-modda.Таклиф этилган шахсларга ишга жойлаштириш соҳасидаги қўшимча кафолатлар
  6. 102-modda.Иш берувчи алоҳида асослар бўйича меҳнат шартномасини бекор қилган ходимларни қайта ишга қабул қилиш тартиби

12-боб. Меҳнат шартномаси

  1. 103-modda.Меҳнат шартномасининг тушунчаси ва тарафлари
  2. 104-modda.Меҳнат шартномасининг мазмуни
  3. 105-modda.Меҳнат шартномаси шартларининг ҳақиқий эмаслиги
  4. 106-modda.Меҳнат шартномасининг шакли
  5. 107-modda.Меҳнат шартномасининг реквизитлари
  6. 108-modda.Меҳнат шартномасининг кучга кириши ва ишнинг бошланиш санаси
  7. 109-modda.Меҳнат шартномасини рўйхатдан ўтказиш
  8. 110-modda.Меҳнат шартномасининг муддати
  9. 111-modda.Ходим билан муддатли меҳнат шартномасини тузишнинг асослилиги
  10. 112-modda.Ходим билан муддатли меҳнат шартномаси тузиладиган ҳоллар
  11. 113-modda.Ходим билан муддатли меҳнат шартномаси тузилиши мумкин бўлган ҳоллар
  12. 114-modda.Меҳнат шартномасининг муддатини белгилаш усуллари
  13. 115-modda.Меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилмаган ишнинг бажарилишини талаб қилишни тақиқлаш
  14. 116-modda.Бир неча касбда (лавозимда) ишлаш, хизмат кўрсатиш доирасини кенгайтириш, иш ҳажмини кўпайтириш, вақтинча йўқ бўлган ходимнинг мажбуриятларини меҳнат шартномасида белгиланган ишдан озод этилмаган ҳолда бажариш
  15. 117-modda.Иш билан боғлиқ ҳужжатларни ва уларнинг кўчирма нусхаларини бериш
  16. 118-modda.Ишга қабул қилишга йўл қўйиладиган ёш
  17. 119-modda.Ишга қабул қилишни қонунга хилоф равишда рад этишга йўл қўйилмаслиги
  18. 120-modda.Ишга қабул қилишни қонунга хилоф равишда рад этишнинг ҳуқуқий оқибатлари
  19. 121-modda.Қариндошларнинг давлат ташкилотида бирга хизмат қилишини чеклаш
  20. 122-modda.Ишга қабул қилиш босқичлари
  21. 123-modda.Ишга қабул қилиш чоғидаги таништириш тартиб-таомили
  22. 124-modda.Ишга қабул қилиш чоғида талаб этиладиган ҳужжатлар
  23. 125-modda.Меҳнат дафтарчаси
  24. 126-modda.Меҳнат шартномаси шартлари бўйича тарафларнинг келишувга эришиши ва шартноманинг имзоланиши
  25. 127-modda.Иш берувчи томонидан ходимни ишга қабул қилиш тўғрисида буйруқ чиқариши ҳамда ишга қабул қилиш ҳақидаги маълумотларни ходимнинг меҳнат дафтарчасига ва «Ягона миллий меҳнат тизими» идоралараро дастурий-аппарат комплексига киритиш
  26. 128-modda.Ходимни ҳақиқатда ишга қўйиш
  27. 129-modda.Ишга қабул қилиш чоғидаги дастлабки синов
  28. 130-modda.Дастлабки синов муддати
  29. 131-modda.Дастлабки синов даврида ходимга нисбатан меҳнат тўғрисидаги қонунчиликнинг амал қилишини татбиқ этиш
  30. 132-modda.Дастлабки синов натижаси
  31. 133-modda.Меҳнат шартномасини ўзгартириш асослари
  32. 134-modda.Меҳнат шартлари тушунчаси
  33. 135-modda.Меҳнат шартларини белгилаш ва ўзгартириш тартиби
  34. 136-modda.Ходимнинг меҳнат шартларини ўзгартириш ҳуқуқи
  35. 137-modda.Иш берувчининг меҳнат шартларини ходимнинг розилигисиз ўзгартириш ҳуқуқи
  36. 138-modda.Ходимни бошқа ишга ўтказиш
  37. 139-modda.Ходимни бошқа ишга ўтказиш муддати
  38. 140-modda.Ходимнинг бошқа ишга ўтказиш учун розилиги
  39. 141-modda.Меҳнат шартномаси тарафларининг келишувига кўра ходимни вақтинча бошқа ишга ўтказиш
  40. 142-modda.Иш берувчи учун мажбурий бўлган, ходимнинг ташаббуси билан вақтинча бошқа ишга ўтказиш
  41. 143-modda.Ходимнинг соғлиғи ҳолатига кўра бошқа ишга доимий ўтказиш
  42. 144-modda.Иш берувчи учун мажбурий бўлган, ходим билан тузилган меҳнат шартномаси алоҳида асосларга кўра бекор қилинганда ходимни бошқа ишга ўтказиш
  43. 145-modda.Иш берувчининг ташаббусига кўра ходимни вақтинча бошқа ишга ўтказиш
  44. 146-modda.Иш берувчининг бошқа жойга кўчиши муносабати билан жойнинг ўзгариши
  45. 147-modda.Ходимни бошқа иш берувчига вақтинча хизмат сафарига юбориш
  46. 148-modda.Иш жойини ўзгартириш
  47. 149-modda.Меҳнат шартномасини ўзгартиришни расмийлаштириш
  48. 150-modda.Меҳнат шартномасини қонунга хилоф равишда ўзгартиришнинг ҳуқуқий оқибатлари
  49. 151-modda.Ходимни ишдан четлаштириш ҳоллари
  50. 152-modda.Ходимни ишдан четлаштириш даврида иш ҳақини ҳисоблаш
  51. 153-modda.Ходимни ишдан четлаштиришни расмийлаштириш
  52. 154-modda.Ишдан қонунга хилоф равишда четлаштиришнинг ҳуқуқий оқибатлари
  53. 155-modda.Меҳнат шартномасини бекор қилиш тушунчаси ва асослари
  54. 156-modda.Ташкилотнинг мулкдори алмашганда, ташкилот қайта ташкил этилганда, унинг идоравий тааллуқлилиги (бўйсунуви) ўзгарганда меҳнат шартномаси амал қилишининг давом этиши
  55. 157-modda.Меҳнат шартномасини тарафларнинг келишувига кўра бекор қилиш
  56. 158-modda.Муддатли меҳнат шартномасини унинг муддати тугаши муносабати билан бекор қилиш
  57. 159-modda.Муддатли меҳнат шартномаси муддатидан олдин бекор қилинганда неустойка тўлаш
  58. 160-modda.Меҳнат шартномасини ходимнинг ташаббусига кўра бекор қилиш
  59. 161-modda.Меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилиш
  60. 162-modda.Ходим билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилишга олиб келиши мумкин бўлган меҳнат мажбуриятларининг бир марта қўпол равишда бузилишлари рўйхатини белгилаш
  61. 163-modda.Меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилишни тақиқлаш
  62. 164-modda.Меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилишни касаба уюшмаси қўмитаси билан келишиб олиш
  63. 165-modda.Меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилиш тўғрисида огоҳлантириш
  64. 166-modda.Иш берувчининг ходимларни ишдан бўшатиш тўғрисидаги ахборотни тақдим этиши
  65. 167-modda.Технологиянинг, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишнинг ўзгаришига, ишлар (маҳсулот, хизматлар) ҳажмининг қисқаришига боғлиқ бўлган ташкилот (унинг алоҳида бўлинмаси), якка тартибдаги тадбиркор ходимларининг сони (штати) ўзгарганлиги муносабати билан меҳнат шартномаси бекор қилинганда ишда қолдиришга доир имтиёзли ҳуқуқ
  66. 168-modda.Меҳнат шартномасини тарафларнинг хоҳиш-иродасига боғлиқ бўлмаган ҳолатларга кўра бекор қилиш
  67. 169-modda.Меҳнат шартномасини янги муддатга сайланмаганлик ёки танловдан ўтмаганлик ёхуд сайлашда, танловда иштирок этишни рад этганлик муносабати билан бекор қилиш
  68. 170-modda.Меҳнат шартномасини бекор қилишни расмийлаштириш
  69. 171-modda.Меҳнат дафтарчасини ва меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруқнинг кўчирма нусхасини бериш
  70. 172-modda.Меҳнат шартномаси бекор қилинганда ходим билан ҳисоб-китоб қилиш
  71. 173-modda.Ишдан бўшатиш нафақаси
  72. 174-modda.Меҳнат шартномасини қонунга хилоф равишда бекор қилишнинг ҳуқуқий оқибатлари
  73. 175-modda.Ходимнинг шахсга доир маълумотлари
  74. 176-modda.Ходимнинг шахсга доир маълумотларига ишлов бериш чоғидаги умумий талаблар ва уларни ҳимоя қилиш кафолатлари
  75. 177-modda.Ходимнинг ўзининг шахсга доир маълумотлари ҳимоя қилинишини рад этиши тўғрисидаги меҳнат шартномаси шартларининг, ички ҳужжатлар қоидаларининг ҳақиқий эмаслиги
  76. 178-modda.Ходимларнинг шахсга доир маълумотларини сақлаш, улардан фойдаланиш ва уларни бериш
  77. 179-modda.Ходимнинг иш берувчида сақланаётган ўзининг шахсга доир маълумотлари ҳимоя қилинишини таъминлашга доир ҳуқуқлари
  78. 180-modda.Иш берувчи томонидан ходимнинг шахсга доир маълумотларига ишлов бериш ва уларни ҳимоя қилиш тартиби бузилишининг ҳуқуқий оқибатлари

13-боб. Иш вақти

  1. 181-modda.Иш вақтининг тушунчаси ва турлари
  2. 182-modda.Иш вақтининг нормал давомийлиги
  3. 183-modda.Иш вақтининг қисқартирилган давомийлиги
  4. 184-modda.Иши юқори даражадаги руҳий, ақлий ва асабий зўриқиш билан боғлиқ бўлган ходимлар учун иш вақтининг қисқартирилган давомийлиги
  5. 185-modda.Ҳар кунги ишнинг (сменанинг) давомийлиги
  6. 186-modda.Тўлиқсиз иш вақти
  7. 187-modda.Ишланмайдиган байрам кунлари арафасидаги ишнинг давомийлиги
  8. 188-modda.Тунги вақтдаги ишнинг давомийлиги
  9. 189-modda.Иш вақтидан ташқари иш
  10. 190-modda.Иш вақтидан ташқари ишларнинг энг кўп давомийлиги
  11. 191-modda.Иш вақти режими тушунчаси ва уни белгилаш тартиби
  12. 192-modda.Сменали ишда иш вақти режими
  13. 193-modda.Мослашувчан иш вақти режими
  14. 194-modda.Иш куни (смена) қисмларга бўлинган иш вақти режими
  15. 195-modda.Ходим бошқа иш берувчига вақтинча хизмат сафарига юборилган тақдирда иш вақти режими
  16. 196-modda.Хизмат сафаридаги иш вақти режими
  17. 197-modda.Айрим тоифадаги ходимлар иш вақти режимининг ўзига хос хусусиятлари
  18. 198-modda.Иш вақтини ҳисобга олиш тушунчаси ва турлари
  19. 199-modda.Иш вақтини жамлаб ҳисобга олишни белгилаш ва қўллаш тартиби
  20. 200-modda.Иш берувчининг иш вақтини ҳисобга олишни ташкил этишга доир мажбурияти

14-боб. Дам олиш вақти

  1. 201-modda.Дам олиш вақти тушунчаси ва турлари
  2. 202-modda.Ходимни меҳнат мажбуриятларини бажаришдан озод этишнинг дам олиш вақти бўлмаган даврлари
  3. 203-modda.Ходимнинг қонунчилик билан кафолатланган дам олиш ҳуқуқини чеклайдиган ҳужжатлар қоидаларининг ҳақиқий эмаслиги
  4. 204-modda.Дам олиш ва овқатланиш учун танаффуслар
  5. 205-modda.Иш куни (смена) давомидаги қўшимча танаффуслар
  6. 206-modda.Ҳар кунги (сменалар оралиғидаги) дам олишнинг давомийлиги
  7. 207-modda.Дам олиш кунлари (ҳар ҳафталик узлуксиз дам олиш)
  8. 208-modda.Ишланмайдиган байрам кунлари
  9. 209-modda.Дам олиш кунларида ва ишланмайдиган байрам кунларида ишлашни тақиқлаш
  10. 210-modda.Ходимларни дам олиш кунлари ва ишланмайдиган байрам кунлари уларнинг розилигисиз ишга жалб этишнинг алоҳида ҳоллари
  11. 211-modda.Дам олиш кунлари ва ишланмайдиган байрам кунлари ишга жалб этишни чеклаш
  12. 212-modda.Ходимни дам олиш куни ёки ишланмайдиган байрам куни ишга жалб этишни расмийлаштириш
  13. 213-modda.Таътилларнинг турлари
  14. 214-modda.Ходимнинг таътил олиш ҳуқуқини таъминлаш кафолатлари
  15. 215-modda.Таътилда бўлган даврда ходимнинг иш ўрни (лавозими) сақланишининг кафолатлари
  16. 216-modda.Ҳар йилги меҳнат таътили тушунчаси ва турлари
  17. 217-modda.Ҳар йилги асосий энг кам меҳнат таътилининг давомийлиги
  18. 218-modda.Ҳар йилги асосий узайтирилган таътил
  19. 219-modda.Ҳар йилги қўшимча таътиллар
  20. 220-modda.Битта ташкилотда ёки тармоқда кўп йиллик иш стажи учун бериладиган ҳар йилги қўшимча меҳнат таътили
  21. 221-modda.Ҳар йилги меҳнат таътилларининг давомийлигини ҳисоблаб чиқариш
  22. 222-modda.Ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътилларини жамлаш тартиби
  23. 223-modda.Ҳар йилги меҳнат таътили давомийлигини ишлаб берилган вақтга мутаносиб равишда ҳисоблаб чиқариш ҳоллари
  24. 224-modda.Ҳар йилги меҳнат таътили давомийлигини ишлаб берилган вақтга мутаносиб равишда ҳисоблаб чиқариш тартиби
  25. 225-modda.Иш йили
  26. 226-modda.Ҳар йилги меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берадиган иш стажини ҳисоблаб чиқариш
  27. 227-modda.Биринчи иш йили учун ҳар йилги меҳнат таътилини бериш тартиби
  28. 228-modda.Иккинчи ва кейинги иш йиллари учун ҳар йилги меҳнат таътилини бериш тартиби
  29. 229-modda.Ҳар йилги меҳнат таътилини узайтириш ёки уни бошқа муддатга кўчириш
  30. 230-modda.Ҳар йилги меҳнат таътилининг бир қисмини кейинги иш йилига кўчириш
  31. 231-modda.Ҳар йилги меҳнат таътилини қисмларга бўлиш
  32. 232-modda.Ходимни ҳар йилги меҳнат таътилидан чақириб олиш
  33. 233-modda.Ходимга ҳар йилги меҳнат таътилида бўлган вақти учун ўртача иш ҳақи тўлаш
  34. 234-modda.Ҳар йилги меҳнат таътилини пулли компенсация билан алмаштириш
  35. 235-modda.Меҳнат шартномасини бекор қилиш чоғида ходимга ҳар йилги меҳнат таътилини бериш
  36. 236-modda.Ижтимоий таътиллар тушунчаси
  37. 237-modda.Қонунчиликда белгиланган ижтимоий таътиллар
  38. 238-modda.Жамоа келишувларида ёхуд жамоа шартномасида ёки меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда ижтимоий таътилларни белгилаш
  39. 239-modda.Ижтимоий таътиллар бериш асослари ва ходим томонидан улардан фойдаланишнинг ўзига хос хусусиятлари

6-§. Иш ҳақи қисман сақланадиган ва иш ҳақи сақланмайдиган таътиллар

  1. 240-modda.Иш ҳақи қисман сақланадиган таътил
  2. 241-modda.Иш ҳақи сақланмайдиган таътил тушунчаси ва уни беришнинг умумий тартиби
  3. 242-modda.Ходимнинг талабига кўра мажбурий тартибда иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил бериш

15-боб. Меҳнатга ҳақ тўлаш

  1. 243-modda.Меҳнатга ҳақ тўлаш ва иш ҳақи тушунчалари
  2. 244-modda.Ходимларнинг меҳнатига ҳақ тўлаш соҳасидаги асосий кафолатлар
  3. 245-modda.Меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорини белгилаш
  4. 246-modda.Меҳнатга ҳақ тўлаш шартларини ва миқдорини белгилаш
  5. 247-modda.Меҳнатга ҳақ тўлаш шартларини ўзгартириш
  6. 248-modda.Иш ҳақининг тузилиши
  7. 249-modda.Меҳнатга ҳақ тўлаш тизими ва уни белгилаш тартиби
  8. 250-modda.Меҳнатга ҳақ тўлашнинг тарифли тизими
  9. 251-modda.Меҳнатга ҳақ тўлашнинг тарифсиз тизими
  10. 252-modda.Рағбатлантирувчи хусусиятга эга тўловлар
  11. 253-modda.Иш ҳақини тўлаш муддатлари
  12. 254-modda.Меҳнат шартномаси бекор қилинганда ҳисоб-китоб қилиш муддатлари
  13. 255-modda.Ходим вафот этган кунга қадар олинмаган иш ҳақини бериш
  14. 256-modda.Иш ҳақини тўлаш шакллари ва жойи
  15. 257-modda.Ўртача иш ҳақи ва уни ҳисоблаб чиқариш тартиби
  16. 258-modda.Қисқартирилган ва тўлиқсиз иш вақтида меҳнатга ҳақ тўлаш
  17. 259-modda.Бир неча касбда (лавозимда) ишлаганда, хизмат кўрсатиш доираси кенгайганда ва иш ҳажми кўпайганда меҳнатга ҳақ тўлаш
  18. 260-modda.Ҳар хил малака талаб этиладиган ишлар бажарилганда меҳнатга ҳақ тўлаш
  19. 261-modda.Янги ишлаб чиқаришлар (маҳсулот) ўзлаштирилганда меҳнатга ҳақ тўлаш
  20. 262-modda.Иш вақтидан ташқари иш учун ҳақ тўлаш
  21. 263-modda.Дам олиш кунларида ёки ишланмайдиган байрам кунларида меҳнатга ҳақ тўлаш
  22. 264-modda.Тунги вақтдаги меҳнат учун ҳақ тўлаш
  23. 265-modda.Меҳнат нормалари, меҳнат (лавозим) мажбуриятлари бажарилмаганда меҳнатга ҳақ тўлаш
  24. 266-modda.Бекор туриб қолинган вақт учун ҳақ тўлаш
  25. 267-modda.Яроқсиз бўлган маҳсулот тайёрланганда меҳнатга ҳақ тўлаш
  26. 268-modda.Айрим тоифадаги ходимларнинг меҳнатига ҳақ тўлашнинг ўзига хос хусусиятлари
  27. 269-modda.Иш ҳақидан ушлаб қолишни чеклаш
  28. 270-modda.Иш ҳақидан ушлаб қолиш миқдорларини чеклаш
  29. 271-modda.Ходимнинг хоҳишига кўра амалга ошириладиган иш ҳақини тасарруф этиш

16-боб. Меҳнатни нормалаштириш

  1. 272-modda.Меҳнатни нормалаштириш тушунчаси
  2. 273-modda.Меҳнат нормасининг турлари
  3. 274-modda.Меҳнат нормаларини ишлаб чиқиш, жорий этиш, алмаштириш ва қайта кўриб чиқиш
  4. 275-modda.Меҳнат нормаларининг амал қилиш муддати
  5. 276-modda.Иш берувчининг меҳнат нормаларини бажариш учун зарур меҳнат шарт-шароитларини таъминлаш мажбуриятлари
  6. 277-modda.Меҳнатга ҳақ тўлашнинг ишбай тизимида нархларни аниқлаш
  7. 278-modda.Нормалаштирилган топшириқларни ва хизмат кўрсатиш нормаларини белгилаш

17-боб. Кафолатли тўловлар ва компенсация тўловлари

  1. 279-modda.Кафолатли тўловлар ва кафолатли қўшимча тўловлар тушунчалари
  2. 280-modda.Иш берувчининг ходимга кафолатли тўловларни амалга ошириш мажбурияти
  3. 281-modda.Иш берувчининг ходимга кафолатли қўшимча тўловларни амалга ошириш мажбурияти
  4. 282-modda.Ходимлар давлат ва жамоат мажбуриятларини бажарганда бериладиган кафолатли тўловлар
  5. 283-modda.Қон ва унинг таркибий қисмларини топширганда ходимларга кафолатли тўловлар
  6. 284-modda.Кафолатли тўловларни молиялаштириш манбалари
  7. 285-modda.Компенсация тўловлари тушунчаси
  8. 286-modda.Иш берувчининг ходимга компенсация тўловларини амалга ошириш мажбурияти
  9. 287-modda.Хизмат сафарлари чоғидаги компенсация тўловлари
  10. 288-modda.Иш сайёр ва кўчиб юриш хусусиятига эга бўлганда, шунингдек дала шароитларида ва вахта усулида ишланганда компенсация тўловлари
  11. 289-modda.Ходим бошқа жойдаги ишга кўчиб ўтаётганда компенсация тўловлари
  12. 290-modda.Иш берувчининг йўлланмаси бўйича касбий тайёргарлик, қайта тайёрлаш, малака ошириш ва стажировкадан ўтишда ходимлар учун компенсация тўловлари
  13. 291-modda.Ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодиса ёки касб касаллиги натижасида ходимда вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик юз берган тақдирда харажатларни компенсация қилиш
  14. 292-modda.Ходимнинг мажбурий тиббий кўрикдан ўтиши билан боғлиқ харажатларни компенсация қилиш
  15. 293-modda.Ходимга тегишли мол-мулкдан иш берувчининг манфаатларини кўзлаб фойдаланилганда харажатларни компенсация қилиш
  16. 294-modda.Компенсация тўловларини молиялаштириш манбалари

18-боб. Меҳнат интизоми

  1. 295-modda.Меҳнат интизоми тушунчаси ва уни таъминлаш усуллари
  2. 296-modda.Ички меҳнат тартиби қоидалари
  3. 297-modda.Интизом тўғрисидаги уставлар ва низомлар
  4. 298-modda.Меҳнат тартибини тартибга солувчи ички ҳужжатлар қоидаларининг ҳақиқий эмаслиги
  5. 299-modda.Меҳнат учун рағбатлантириш
  6. 300-modda.Ходимнинг интизомий жавобгарлиги
  7. 301-modda.Ходимни интизомий жавобгарликка тортиш асоси
  8. 302-modda.Хизмат текшируви тушунчаси
  9. 303-modda.Хизмат текшируви ўтказиш тўғрисида қарор қабул қилиш
  10. 304-modda.Хизмат текшируви ўтказиш бўйича комиссия тузиш
  11. 305-modda.Комиссиянинг ҳуқуқ ва мажбуриятлари
  12. 306-modda.Ўзига нисбатан хизмат текшируви ўтказилаётган ходимнинг ҳуқуқ ва мажбуриятлари
  13. 307-modda.Комиссия аъзосини рад этиш
  14. 308-modda.Хизмат текширувини ўтказиш муддати
  15. 309-modda.Хизмат текширувини ўтказиш вақтида ходимни ишдан четлаштириш
  16. 310-modda.Хизмат текшируви натижалари тўғрисидаги далолатнома
  17. 311-modda.Хизмат текшируви ўтказиш тўғрисидаги қоидаларни аниқлаштириш
  18. 312-modda.Интизомий жазо чоралари
  19. 313-modda.Интизомий жазо чораларини қўллаш тартиби
  20. 314-modda.Интизомий жазони қўллаш муддатлари
  21. 315-modda.Интизомий жазонинг амал қилиш муддати, тугалланиши ва олиб ташланиши

19-боб. Меҳнат шартномаси тарафларининг моддий жавобгарлиги

  1. 316-modda.Меҳнат шартномаси тарафларининг моддий жавобгарлиги тушунчаси
  2. 317-modda.Меҳнат шартномаси тарафларининг моддий жавобгарлигини аниқлаштириш
  3. 318-modda.Меҳнат шартномаси тарафининг моддий жавобгарлиги юзага келиши шартлари
  4. 319-modda.Ходимга ўрни қопланиши лозим бўлган зиён
  5. 320-modda.Иш берувчининг ходимни меҳнат қилиш имкониятидан ғайриқонуний равишда маҳрум қилганлиги натижасида унга етказилган зиённинг ўрнини қоплаш мажбурияти
  6. 321-modda.Иш берувчининг ходимнинг ҳаётига ёки соғлиғига етказилган зиённинг ўрнини қоплаш мажбурияти
  7. 322-modda.Ходимнинг соғлиғига зиён етказилганлиги муносабати билан иш берувчи томонидан амалга ошириладиган тўловлар
  8. 323-modda.Ходимнинг соғлиғига зиён етказилганлиги муносабати билан бир йўла бериладиган нафақа миқдори
  9. 324-modda.Ходимнинг соғлиғига зиён етказилганлиги муносабати билан йўқотилган иш ҳақининг ўрнини қоплаш учун амалга ошириладиган ойлик тўловлар миқдори
  10. 325-modda.Ходимнинг соғлиғига зиён етказилганда қўшимча харажатларни компенсация қилиш
  11. 326-modda.Ходимнинг соғлиғига зиён етказилганда меҳнат шартномаси тарафларининг аралаш жавобгарлиги
  12. 327-modda.Боқувчи бўлган ходим вафот этганлиги муносабати билан етказилган зиённинг ўрни иш берувчи томонидан қопланишига доир ҳуқуққа эга бўлган шахслар доираси
  13. 328-modda.Боқувчи вафот этганлиги муносабати билан етказилган зиённинг ўрнини иш берувчи томонидан қоплаш муддати
  14. 329-modda.Боқувчи вафот этганлиги муносабати билан етказилган зиённинг ўрни иш берувчи томонидан қопланган тақдирда амалга ошириладиган тўловлар
  15. 330-modda.Меҳнатда майиб бўлганлик ёки касб касаллиги туфайли боқувчи вафот этганлиги муносабати билан бир йўла бериладиган нафақанинг миқдори
  16. 331-modda.Боқувчининг йўқотилган иш ҳақи ўрнини қоплаш учун амалга ошириладиган ҳар ойлик тўловлар миқдори
  17. 332-modda.Боқувчи вафот этганлиги муносабати билан қўшимча харажатларни компенсация қилиш
  18. 333-modda.Ходимга иш ҳақи тўлашни ва унга тўланиши лозим бўлган бошқа тўловларни кечиктирганлик учун иш берувчининг моддий жавобгарлиги
  19. 334-modda.Ходимнинг мол-мулкига етказилган зарар учун иш берувчининг моддий жавобгарлиги
  20. 335-modda.Ходимга етказилган маънавий зиённи компенсация қилиш
  21. 336-modda.Ходимнинг ҳаётига ва соғлиғига етказилган зиённинг ўрнини қоплаш тўғрисидаги аризаларни кўриб чиқиш тартиби
  22. 337-modda.Ходимнинг иш берувчига етказилган зарарнинг ўрнини қоплаш мажбурияти
  23. 338-modda.Ходимнинг моддий жавобгарлигини истисно этувчи ҳолатлар
  24. 339-modda.Иш берувчининг ходимдан зарарни ундиришдан воз кечиш ҳуқуқи
  25. 340-modda.Ходимнинг моддий жавобгарлиги доираси
  26. 341-modda.Ходимнинг тўлиқ моддий жавобгарлиги
  27. 342-modda.Ходимнинг тўлиқ моддий жавобгарлиги ҳоллари
  28. 343-modda.Тўлиқ моддий жавобгарлик тўғрисидаги шартномалар
  29. 344-modda.Иш берувчининг етказилган зарар миқдорини ва унинг келиб чиқиш сабабини аниқлаш мажбурияти
  30. 345-modda.Етказилган зарарнинг миқдорини аниқлаш
  31. 346-modda.Ходим томонидан зарарнинг ўрнини ихтиёрий равишда қоплаш
  32. 347-modda.Ходимдан иш берувчига етказилган зарарни ундириш тартиби
  33. 348-modda.Ходимни ўқитиш билан боғлиқ харажатларнинг ўрнини қоплаш
  34. 349-modda.Ташкилотга унинг раҳбари томонидан етказилган зарарнинг ўрнини қоплаш
  35. 350-modda.Ходимдан ундириладиган зарар миқдорининг суд томонидан камайтирилиши

20-боб. Меҳнатни муҳофаза қилиш

  1. 351-modda.Меҳнатни муҳофаза қилиш тушунчаси
  2. 352-modda.Меҳнатни муҳофаза қилишга доир талаблар
  3. 353-modda.Меҳнатни муҳофаза қилишга оид тадбирлар учун иш берувчи томонидан ажратиладиган маблағлар ва материаллар
  4. 354-modda.Айрим тоифадаги ходимлар учун меҳнатни муҳофаза қилиш соҳасидаги муносабатларни ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари
  5. 355-modda.Ходимнинг меҳнатни муҳофаза қилиш соҳасидаги ҳуқуқ ва мажбуриятлари
  6. 356-modda.Меҳнатни муҳофаза қилиш талабларига мос келадиган шароитларни таъминлаш кафолатлари
  7. 357-modda.Ходимни ишга қабул қилиш ва бошқа ишга ўтказишда меҳнатни муҳофаза қилиш ҳуқуқи кафолатлари
  8. 358-modda.Ходимнинг ўз ҳаётига ва соғлиғига таҳдид солаётган ишни бажаришни рад этиш ҳуқуқи
  9. 359-modda.Иш берувчининг меҳнатни муҳофаза қилиш соҳасидаги ҳуқуқ ва мажбуриятлари
  10. 360-modda.Мажбурий тиббий кўриклар
  11. 361-modda.Иш жойларига қўйиладиган талаблар
  12. 362-modda.Ходимларни меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича йўл-йўриқдан ўтказиш ва ўқитиш
  13. 363-modda.Ходимларни сут, даволаш-профилактика озиқ-овқати, газланган шўр сув, шахсий ҳимоя ва гигиена воситалари билан таъминлаш
  14. 364-modda.Ходимни соғлиғи ҳолатига кўра енгилроқ ишга ёки ноқулай ишлаб чиқариш омилларининг таъсиридан холи бўлган ишга ўтказиш
  15. 365-modda.Ходимларга биринчи тиббий ёрдам кўрсатиш ва уларни даволаш-профилактика муассасаларига олиб бориш
  16. 366-modda.Ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодисалар ва касб касалликларини текшириш ҳамда ҳисобга олиш

21-боб. Умумий қоидалар

  1. 367-modda.Ходимларни касбга тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш тушунчаси
  2. 368-modda.Мураббийлик
  3. 369-modda.Ходимнинг малакаси ва касбий стандарт тушунчалари
  4. 370-modda.Иш берувчининг ходимларни қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини оширишга доир ҳуқуқ ва мажбуриятлари
  5. 371-modda.Касбга тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва малака ошириш чоғида ходимларнинг ҳуқуқ ва мажбуриятлари
  6. 372-modda.Ҳақ тўланадиган ишлаб чиқариш амалиёти ва ҳақ тўланадиган стажировка

22-боб. Ишлаб чиқариш таълими шартномаси

  1. 373-modda.Ишлаб чиқариш таълими шартномаси тушунчаси
  2. 374-modda.Ишлаб чиқариш таълими шартномасининг мазмуни
  3. 375-modda.Ишлаб чиқариш таълими шартномасининг муддати ва шакли
  4. 376-modda.Ишлаб чиқариш таълими шартномасининг амал қилиши
  5. 377-modda.Ишлаб чиқариш таълимининг шакллари
  6. 378-modda.Ишлаб чиқариш таълимининг вақти
  7. 379-modda.Ишлаб чиқариш таълими даврида ўқувчиларга ҳақ тўлаш
  8. 380-modda.Ишлаб чиқариш таълими шартномаси шартларининг ҳақиқий эмаслиги
  9. 381-modda.Ишлаб чиқариш таълими тугалланганидан кейин ўқувчиларнинг ҳуқуқ ва мажбуриятлари
  10. 382-modda.Ишлаб чиқариш таълими шартномасини бекор қилиш асослари

23-боб. Ишни таълим билан бирга олиб борувчи ходимлар учун кафолатлар ва компенсациялар

  1. 383-modda.Ишни таълим билан бирга олиб бориш учун шарт-шароитлар яратиш
  2. 384-modda.Олий таълим ташкилотларига ўқишга кираётган ходимлар учун кафолатлар
  3. 385-modda.Кечки ёки сиртқи таълим шакли бўйича таълим олаётган ходимлар учун кафолатлар ва компенсациялар
  4. 386-modda.Ишни ўқиш билан бирга олиб бораётган ходимларга кафолатлар ва компенсациялар бериш тартиби
  5. 387-modda.Ижодий таътиллар

24-боб. Умумий қоидалар

  1. 388-modda.Айрим тоифадаги ходимлар меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари тушунчаси
  2. 389-modda.Айрим тоифадаги ходимлар меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари таснифи
  3. 390-modda.Айрим тоифадаги ходимлар меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятларини белгилаш чоғида кафолатларнинг сақланиб қолиши
  4. 391-modda.Айрим тоифадаги ходимлар меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятларини белгилаш тартиби

25-боб. Ижтимоий ва ҳуқуқий жиҳатдан кучли ҳимоя қилинишга муҳтож шахсларнинг меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари

  1. 392-modda.Ҳомиладорлиги ёки фарзандлари борлиги сабабли ишга қабул қилишни рад этишни, ишдан бўшатишни ёки иш ҳақини камайтиришни тақиқлаш
  2. 393-modda.Аёллар меҳнатини муҳофаза қилиш бўйича қўшимча чоралар
  3. 394-modda.Ҳомиладор аёлларни енгилроқ ишга ёки ноқулай ишлаб чиқариш омиллари таъсиридан холи бўлган ишга ўтказиш
  4. 395-modda.Икки ёшга тўлмаган бола парваришини амалга ошираётган ота-онадан бирини (васийни) бошқа ишга ўтказиш
  5. 396-modda.Тунги ишларда, иш вақтидан ташқари ишларда, дам олиш кунларидаги ҳамда ишланмайдиган байрам кунларидаги ишларда ҳомиладор аёллар ва болалари бор шахслар меҳнати қўлланилишининг ҳамда уларни хизмат сафарига юборишнинг ўзига хос хусусиятлари
  6. 397-modda.Уч ёшга тўлмаган боланинг ота-онасидан бирининг (васийсининг) қисқартирилган иш вақти давомийлигига бўлган ҳуқуқи
  7. 398-modda.Ҳомиладор аёллар ва оилавий вазифаларни бажариш билан машғул шахсларга тўлиқсиз иш вақти белгилаш
  8. 399-modda.Қўшимча дам олиш куни
  9. 400-modda.Ҳомиладор аёлларга ва оилавий вазифаларни бажариш билан машғул шахсларга йиллик меҳнат таътилларини бериш навбатини белгилашдаги имтиёзлар
  10. 401-modda.Ўн икки ёшга тўлмаган болаларнинг ёки ўн олти ёшга тўлмаган ногиронлиги бўлган боланинг ота-онасидан бирига (ота-она ўрнини босувчи шахсга) бериладиган ҳақ тўланадиган қўшимча таътил
  11. 402-modda.Ўн икки ёшга тўлмаган болаларнинг ёки ўн олти ёшга тўлмаган ногиронлиги бўлган боланинг ота-онасидан бирининг (ота-она ўрнини босувчи шахснинг) иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил олиш ҳуқуқи
  12. 403-modda.Ҳомиладор аёлларга антенатал (туғруққача) парваришлаш учун қўшимча бўш кунлар берилиши
  13. 404-modda.Ҳомиладорлик ва туғиш таътили
  14. 405-modda.Болани икки ва уч ёшга тўлгунига қадар парваришлаш таътиллари
  15. 406-modda.Янги туғилган болани фарзандликка олган ёки унга васий қилиб белгиланган ходимга бериладиган таътиллар
  16. 407-modda.Болани овқатлантириш учун бериладиган танаффуслар
  17. 408-modda.Меҳнат шартномасини бекор қилиш чоғида ҳомиладор аёллар учун кафолатлар
  18. 409-modda.Уч ёшгача бўлган боласи бор ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилишдаги кафолатлар
  19. 410-modda.Оилавий вазифаларни бажариш билан машғул шахслардан бирига кафолатлар бериш шарти
  20. 411-modda.Ўн саккиз ёшгача бўлган шахсларни ишга қабул қилишдаги кафолатлар
  21. 412-modda.Ўн саккиз ёшгача бўлган шахсларнинг меҳнатини қўллаш тақиқланадиган ишлар
  22. 413-modda.Ўн саккиз ёшгача бўлган шахсларнинг меҳнат ҳуқуқлари
  23. 414-modda.Ўн саккиз ёшгача бўлган шахсларнинг мажбурий тиббий кўриклари
  24. 415-modda.Ўн саккиз ёшгача бўлган ходимлар учун қисқартирилган иш вақти давомийлиги
  25. 416-modda.Ўн саккиз ёшгача бўлган ходимлар учун ҳар кунлик ишнинг (сменанинг) давомийлиги
  26. 417-modda.Ўн саккиз ёшгача бўлган ходимларни хизмат сафарига юборишни, иш вақтидан ташқари ишларга, тунги ишларга, дам олиш кунларидаги ва ишланмайдиган байрам кунларидаги ишларга жалб қилишни тақиқлаш
  27. 418-modda.Ўн саккиз ёшгача бўлган ходимларга йиллик узайтирилган меҳнат таътили бериш
  28. 419-modda.Ўн саккиз ёшгача бўлган ходимлар учун ишлаб чиқариш нормалари
  29. 420-modda.Ўн саккиз ёшгача бўлган ходимларнинг иш вақтининг қисқартирилган давомийлигида меҳнатига ҳақ тўлаш
  30. 421-modda.Меҳнат шартномасини бекор қилишда ўн саккиз ёшгача бўлган ходимлар учун қўшимча кафолатлар
  31. 422-modda.Меҳнат шартномасини ота-онадан бирининг (ота-она ўрнини босувчи шахснинг) ва ваколатли органларнинг талабига кўра бекор қилиш
  32. 423-modda.Ногиронлиги бўлган шахсларни ишга қабул қилишдаги кафолатлар
  33. 424-modda.Ногиронлиги бўлган шахслар меҳнатидан уларга соғлиғининг ҳолатига кўра қарши кўрсатма бўлган ишларда фойдаланишни тақиқлаш
  34. 425-modda.Ногиронлиги бўлган шахсларнинг меҳнат ҳуқуқлари
  35. 426-modda.Ногиронлиги бўлган шахсларнинг мажбурий тиббий кўриклари
  36. 427-modda.I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган ходимлар учун иш вақтининг қисқартирилган давомийлиги
  37. 428-modda.Ногиронлиги бўлган ходимларни хизмат сафарига юборишнинг, иш вақтидан ташқари ишларга, тунги ишларга, дам олиш кунларидаги ва ишланмайдиган байрам кунларидаги ишларга жалб қилишнинг ўзига хос хусусиятлари
  38. 429-modda.I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган ходимлар учун йиллик меҳнат таътили
  39. 430-modda.I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган ходимнинг иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил олиш ҳуқуқи
  40. 431-modda.Иш вақтининг қисқартирилган давомийлигида I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган ходимларнинг меҳнатига ҳақ тўлаш

26-боб. Ходимнинг иш берувчи билан меҳнатга оид алоқаси хусусиятига ва ўз меҳнат фаолиятини амалга ошириш жойига боғлиқ ҳолда меҳнатни ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари

  1. 432-modda.Ўриндошлик асосида ишлаш тушунчаси
  2. 433-modda.Ўриндошлик асосида ишлашга доир чекловлар
  3. 434-modda.Ўриндошлик асосида ишга қабул қилишда тақдим этиладиган ҳужжатлар
  4. 435-modda.Ўриндошлик асосида ишлаш тўғрисидаги меҳнат шартномаси
  5. 436-modda.Ходимнинг меҳнат дафтарчасига ўриндошлик асосидаги иши тўғрисидаги маълумотларни киритиш
  6. 437-modda.Ўриндошлик асосида ишлаш чоғидаги иш вақтининг давомийлиги ва уни ҳисобга олиш
  7. 438-modda.Ўриндошлик асосида ишловчи шахсларнинг меҳнатига ҳақ тўлаш
  8. 439-modda.Ўриндошлик асосида ишловчи шахсларга йиллик меҳнат таътиллари
  9. 440-modda.Ўриндошлик асосида ишда кафолатли тўловларни ва компенсация тўловларини амалга оширишнинг ўзига хос хусусиятлари
  10. 441-modda.Ўриндошлик асосида ишловчи шахслар билан меҳнат шартномасини бекор қилишнинг қўшимча асослари
  11. 442-modda.Ўриндошлик асосида ишлаш тўғрисидаги меҳнат шартномасини бекор қилиш чоғида ишдан бўшатиш нафақасини тўлаш
  12. 443-modda.Касаначилик тушунчаси
  13. 444-modda.Касаначиларни ишга қабул қилиш учун энг кичик ёш
  14. 445-modda.Касаначиликни қўллаш шартлари
  15. 446-modda.Касаначи билан тузиладиган меҳнат шартномаси
  16. 447-modda.Меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилган ишни бажаришда касаначи оила аъзоларининг иштирок этиши (ёрдамлашиши)
  17. 448-modda.Касаначининг иш вақти
  18. 449-modda.Касаначининг йиллик меҳнат таътили
  19. 450-modda.Касаначининг меҳнатига ҳақ тўлаш
  20. 451-modda.Касаначи билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилиш
  21. 452-modda.Масофадан туриб ишлаш
  22. 453-modda.Доимий ва вақтинча масофадан туриб ишлаш
  23. 454-modda.Иш берувчининг ташаббусига кўра вақтинча масофадан туриб ишлашга ўтиш
  24. 455-modda.Масофадан туриб ишлашнинг аралаш режими
  25. 456-modda.Масофадан туриб ишлаш тўғрисидаги меҳнат шартномаси
  26. 457-modda.Ходимни масофадан туриб ишлашга қабул қилишни ва ўтказишни расмийлаштириш
  27. 458-modda.Вақтинча масофадан туриб ишлашга ўтишга ёки масофадан ишлашга ўтказишга доир устувор ҳуқуққа эга бўлган ходимларнинг тоифалари
  28. 459-modda.Масофадан туриб ишловчи ходимларнинг меҳнатини ташкил этишнинг ўзига хос хусусиятлари
  29. 460-modda.Масофадан туриб ишловчи ходимнинг ва иш берувчининг ҳамкорлиги
  30. 461-modda.Масофадан туриб ишловчи ходимнинг иш вақти
  31. 462-modda.Масофадан туриб ишловчи ходимнинг ҳар йилги меҳнат таътили
  32. 463-modda.Масофадан туриб ишловчи ходимнинг меҳнатига ҳақ тўлаш
  33. 464-modda.Масофадан туриб ишловчи ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилиш
  34. 465-modda.Вахта усулида ишлаш тўғрисидаги умумий қоидалар
  35. 466-modda.Ходимларнинг айрим тоифаларини вахта усулидаги ишларга жалб қилишни чеклаш
  36. 467-modda.Вахтанинг давомийлиги
  37. 468-modda.Вахта усулида ишлаш чоғида иш вақтини ҳисобга олиш
  38. 469-modda.Вахта усулида ишлаш чоғида меҳнат ва дам олиш режимлари
  39. 470-modda.Вахта усулида ишловчи шахсларнинг иш вақтидан ташқари иши
  40. 471-modda.Вахта усулида ишловчи шахсларга йиллик меҳнат таътили беришнинг ўзига хос хусусиятлари
  41. 472-modda.Вахта усулида ишловчи шахсларнинг меҳнатига ҳақ тўлаш, кафолатлар ва компенсациялар

27-боб. Ходимнинг меҳнат шароитлари билан боғлиқ бўлган меҳнатни ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари

  1. 473-modda.Ноқулай меҳнат шароитлари ва ноқулай табиий-иқлим шароитлари тушунчалари
  2. 474-modda.Иш ўринларини меҳнат шароитлари ва асбоб-ускунанинг жароҳат етказиш хавфи юзасидан аттестациядан ўтказиш
  3. 475-modda.Меҳнат фаолиятини ноқулай меҳнат шароитларида ва ноқулай табиий-иқлим шароитларида амалга оширувчи ходимларга қўшимча кафолатлар
  4. 476-modda.Меҳнат фаолиятини ноқулай меҳнат шароитларида амалга оширувчи ходимларни мажбурий тиббий кўрикдан ўтказиш
  5. 477-modda.Ноқулай меҳнат шароитларидаги ишларда банд бўлган ходимлар учун иш вақтининг қисқартирилган давомийлиги
  6. 478-modda.Ноқулай меҳнат шароитларидаги ишларда банд бўлган ходимларнинг ҳар кунги иши (сменаси) давомийлиги
  7. 479-modda.Ноқулай меҳнат шароитларидаги ишларда банд бўлган ходимларни иш вақтидан ташқари ишга жалб этишдаги чекловлар
  8. 480-modda.Ўта зарарли ва ўта хавфли меҳнат шароитларидаги ишларда банд бўлган ходимлар учун иш вақтини жамлаб ҳисобга олишни қўллашдаги чекловлар
  9. 481-modda.Ноқулай меҳнат шароитларидаги иш учун йиллик қўшимча таътил
  10. 482-modda.Иш вақтининг қисқартирилган давомийлиги белгиланган ноқулай меҳнат шароитларидаги ишларда банд бўлган шахсларнинг меҳнатига ҳақ тўлаш
  11. 483-modda.Ноқулай табиий-иқлим шароитларидаги иш учун ҳар йилги қўшимча таътил
  12. 484-modda.Ноқулай табиий-иқлим шароитларидаги иш учун меҳнатга ҳақ тўлаш коэффициентлари

28-боб. Ходим меҳнатининг хусусияти билан боғлиқ бўлган меҳнатни ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари

  1. 485-modda.Умумий қоидалар
  2. 486-modda.Ташкилот раҳбари, унинг ўринбосарлари, ташкилот бош бухгалтери, ташкилот алоҳида бўлинмасининг раҳбари билан меҳнат шартномаси тузиш
  3. 487-modda.Ташкилот раҳбарининг, унинг ўринбосарларининг, ташкилот бош бухгалтерининг ва ташкилот алоҳида бўлинмаси раҳбарининг ўриндошлик асосида ишлаши
  4. 488-modda.Ташкилот раҳбарининг, унинг ўринбосарларининг, ташкилот бош бухгалтерининг ва ташкилот алоҳида бўлинмаси раҳбарининг моддий жавобгарлиги
  5. 489-modda.Ташкилот раҳбари, унинг ўринбосарлари, ташкилот бош бухгалтери, ташкилот алоҳида бўлинмаси раҳбари билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилишнинг ўзига хос хусусиятлари
  6. 490-modda.Ташкилотнинг коллегиал ижро этувчи органи аъзоларининг меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари
  7. 491-modda.Мавсумий ишлар
  8. 492-modda.Мавсумий ишларни бажариш тўғрисида меҳнат шартномаси тузишнинг ўзига хос хусусиятлари
  9. 493-modda.Мавсумий ходимларнинг меҳнат таътили
  10. 494-modda.Мавсумий ходим билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилишнинг ўзига хос хусусиятлари
  11. 495-modda.Вақтинчалик ишларда банд бўлган шахслар
  12. 496-modda.Вақтинчалик ходимларни ишга қабул қилишнинг ўзига хос хусусиятлари
  13. 497-modda.Вақтинчалик ходимларни дам олиш кунларида ва ишланмайдиган байрам кунларида ишга жалб қилиш
  14. 498-modda.Вақтинчалик ходимларга меҳнат таътили бериш
  15. 499-modda.Вақтинчалик ходимлар билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилишнинг ўзига хос хусусиятлари
  16. 500-modda.Транспорт ходимлари меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари
  17. 501-modda.Педагог ходимлар меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари
  18. 502-modda.Тиббиёт ходимлари меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари
  19. 503-modda.Спортчилар меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари

29-боб. Микрофирмаларда ва иш берувчи бўлган жисмоний шахсларда ишловчи шахслар меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари

  1. 504-modda.Умумий қоидалар
  2. 505-modda.Якка тартибдаги меҳнатга оид муносабатларни ва улар билан бевосита боғлиқ бўлган ижтимоий муносабатларни ички ҳужжатлар ҳамда меҳнат шартномалари билан ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солиш
  3. 506-modda.Иш берувчи бўлган микрофирма ходимлари билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилиш
  4. 507-modda.Умумий қоидалар
  5. 508-modda.Ходим ва якка тартибдаги тадбиркор ўртасидаги меҳнат шартномаси
  6. 509-modda.Иш ва дам олиш режими
  7. 510-modda.Якка тартибдаги тадбиркор томонидан меҳнат шартларининг ўзгартирилиши
  8. 511-modda.Ходим ва якка тартибдаги тадбиркор ўртасидаги меҳнат шартномасини бекор қилиш
  9. 512-modda.Якка тартибдаги тадбиркорда ишлайдиган ходимларнинг меҳнат стажи
  10. 513-modda.Ходим ва якка тартибдаги тадбиркор ўртасидаги якка тартибдаги меҳнат низоларини ҳал этиш
  11. 514-modda.Уй ишчилари
  12. 515-modda.Уй ишчиси билан тузиладиган меҳнат шартномаси
  13. 516-modda.Иш ва дам олиш режими
  14. 517-modda.Иш берувчи бўлган жисмоний шахс томонидан уй ишчисининг меҳнат шартларини ўзгартириш
  15. 518-modda.Уй ишчилари билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилиш
  16. 519-modda.Уй ишчиларининг меҳнат стажи
  17. 520-modda.Уй ишчиси ва иш берувчи бўлган жисмоний шахс ўртасидаги якка тартибдаги меҳнат низоларини ҳал этиш

30-боб. Чет эл фуқаролари ва фуқаролиги бўлмаган шахслар меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари

  1. 521-modda.Умумий қоидалар
  2. 522-modda.Чет эл фуқаросини ишга қабул қилиш ёши
  3. 523-modda.Ўзбекистон Республикаси ҳудудида меҳнат фаолиятини амалга ошириш ҳуқуқига доир тасдиқнома
  4. 524-modda.Меҳнат фаолиятини амалга ошириш мақсадида Ўзбекистон Республикаси ҳудудига қонуний равишда кириб келган чет эл фуқароси билан тузилган меҳнат шартномасининг амал қилиш муддати
  5. 525-modda.Меҳнат фаолиятини амалга ошириш мақсадида Ўзбекистон Республикаси ҳудудига қонуний равишда кириб келган чет эл фуқароси бўлган ходим билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилишнинг ўзига хос хусусиятлари
  6. 526-modda.Юқори малакали мутахассис ёки малакали мутахассис бўлган чет эл фуқаролари меҳнатини ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг ўзига хос хусусиятлари

31-боб. Умумий қоидалар

  1. 527-modda.Ходимларнинг меҳнат ҳуқуқларини ҳимоя қилиш
  2. 528-modda.Ходимнинг меҳнат ҳуқуқларини ҳимоя қилишга доир ҳуқуқини амалга оширишга тўсқинлик қилишга йўл қўйилмаслиги
  3. 529-modda.Меҳнат ҳуқуқларини ҳимоя қилишнинг асосий усуллари

32-боб. Ходим томонидан меҳнат ҳуқуқларини ўзи ҳимоя қилиши

  1. 530-modda.Меҳнат ҳуқуқларини ходим томонидан ҳимоя қилиш тушунчаси ва ҳимоя қилишни амалга ошириш
  2. 531-modda.Ўзини ўзи ҳимоя қилиш шакллари
  3. 532-modda.Ходимлар ўзини ўзи ҳимоя қилишига иш берувчининг монелик қилмаслик мажбурияти
  4. 533-modda.Ўзини ўзи ҳимоя қилиш ҳуқуқини суиистеъмол қилиш

33-боб. Меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка, меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларга ҳамда меҳнатни муҳофаза қилиш қоидаларига риоя этилиши устидан назорат ва текширув

  1. 534-modda.Меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка, меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларга ҳамда меҳнатни муҳофаза қилиш қоидаларига риоя этилиши устидан давлат назорати ва текширувини амалга оширувчи ваколатли давлат органлари
  2. 535-modda.Ўзбекистон Республикаси Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлигининг Давлат меҳнат инспекцияси
  3. 536-modda.Давлат меҳнат инспекторлари томонидан ўтказиладиган текширувлар
  4. 537-modda.Давлат меҳнат инспекторларининг ғайриқонуний қарорлари, ғайриқонуний ҳаракатлари (ҳаракатсизлиги) устидан шикоят қилиш
  5. 538-modda.Давлат меҳнат инспекцияси фаолиятига тўсқинлик қилганлик учун жавобгарлик
  6. 539-modda.Меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка, меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларга ва меҳнатни муҳофаза қилиш қоидаларига риоя этилиши устидан жамоатчилик назорати субъектлари
  7. 540-modda.Касаба уюшмаларининг меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка, меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларга ва меҳнатни муҳофаза қилиш қоидаларига риоя этилиши устидан жамоатчилик назоратини амалга ошириш чоғидаги ҳуқуқлари

34-боб. Меҳнат низоларини кўриб чиқиш

  1. 541-modda.Меҳнат низолари тушунчаси
  2. 542-modda.Меҳнат низоларининг турлари
  3. 543-modda.Якка тартибдаги меҳнат низоларини кўриб чиқиш тартиби
  4. 544-modda.Якка тартибдаги меҳнат низоларининг тарафлари
  5. 545-modda.Якка тартибдаги меҳнат низоларини кўриб чиқувчи органлар
  6. 546-modda.Ходимнинг пулга оид талабларини қаноатлантириш
  7. 547-modda.Меҳнат низолари бўйича комиссияни тузиш
  8. 548-modda.Меҳнат низолари бўйича комиссиянинг ваколатлари
  9. 549-modda.Меҳнат низолари бўйича комиссияга ариза бериш тартиби
  10. 550-modda.Якка тартибдаги меҳнат низосини меҳнат низолари бўйича комиссияда кўриб чиқиш учун тайёрлаш
  11. 551-modda.Якка тартибдаги меҳнат низосини меҳнат низолари бўйича комиссияда кўриб чиқиш тартиби
  12. 552-modda.Меҳнат низолари бўйича комиссия мажлисининг баённомаси
  13. 553-modda.Ходимнинг аризасини қабул қилишни рад этиш
  14. 554-modda.Меҳнат низолари бўйича комиссияга мурожаат қилиш муддати
  15. 555-modda.Меҳнат низолари бўйича комиссиянинг қарори
  16. 556-modda.Якка тартибдаги меҳнат низосини кўриб чиқишни судга ўтказиш ва меҳнат низолари бўйича комиссия қарори устидан шикоят қилиш
  17. 557-modda.Меҳнат низолари бўйича комиссиянинг аъзолари учун кафолатлар
  18. 558-modda.Бевосита судда кўриб чиқилиши лозим бўлган якка тартибдаги меҳнат низолари
  19. 559-modda.Якка тартибдаги меҳнат низосининг кўриб чиқилиши учун судга мурожаат қилиш ҳуқуқи
  20. 560-modda.Якка тартибдаги меҳнат низосининг кўриб чиқилиши учун судга мурожаат қилиш муддатлари
  21. 561-modda.Меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги ва бошқа ишга ўтказиш ҳақидаги низолар бўйича қарорлар қабул қилиш
  22. 562-modda.Ходимларни суд харажатларидан озод қилиш
  23. 563-modda.Даъво миқдорига ва уни таъминлашга доир чекловларнинг мавжуд эмаслиги
  24. 564-modda.Меҳнат шартномасини ғайриқонуний равишда бекор қилишда, ишдан ғайриқонуний равишда четлаштиришда ёки ходимни ғайриқонуний равишда бошқа ишга ўтказишда айбдор бўлган мансабдор шахснинг зиммасига моддий жавобгарликни юклаш
  25. 565-modda.Маънавий зиённи компенсация қилиш
  26. 566-modda.Меҳнат низолари бўйича комиссия қарорининг ижро этилиши
  27. 567-modda.Якка тартибдаги меҳнат низоларини кўриб чиқувчи органларнинг қарорига биноан тўланган суммаларни қайтариб ундириб олишнинг чекланиши
  28. 568-modda.Меҳнат шартномасини бекор қилиш асосларининг таърифини ўзгартириш
  29. 569-modda.Айрим якка тартибдаги меҳнат низолари бўйича қарорларнинг дарҳол ижро этилиши
  30. 570-modda.Асосий тушунчалар
  31. 571-modda.Ходимларнинг ва улар вакилларининг талаблар қўйиши
  32. 572-modda.Ходимларнинг ва улар вакилларининг талабларини кўриб чиқиш
  33. 573-modda.Яраштирув-воситачилик тартиб-таомиллари
  34. 574-modda.Жамоавий меҳнат низосини яраштириш комиссияси томонидан ҳал этиш (тартибга солиш)
  35. 575-modda.Жамоавий меҳнат низосини медиатор иштирокида ҳал этиш (тартибга солиш)
  36. 576-modda.Жамоавий меҳнат низосини меҳнат арбитражида ҳал этиш (тартибга солиш)
  37. 577-modda.Жамоавий меҳнат низоларини тартибга солиш бўйича давлат органлари
  38. 578-modda.Жамоавий меҳнат низосини ҳал этишда (тартибга солишда) иштирок этувчи шахслар учун кафолатлар
  39. 579-modda.Яраштирув тартиб-таомилларида иштирок этишдан бўйин товлаш
  40. 580-modda.Жамоавий меҳнат низосини ҳал этиш (тартибга солиш) жараёнида меҳнат низосининг тарафлари эришган келишувлар ва уларнинг бажарилиши устидан назорат
  41. 581-modda.Иш ташлаш ҳуқуқи
  42. 582-modda.Иш ташлашни эълон қилиш тўғрисида қарор қабул қилиш
  43. 583-modda.Иш ташлашни эълон қилиш тўғрисидаги қарор ҳақида хабардор қилиш
  44. 584-modda.Иш ташлашга раҳбарлик қилиш
  45. 585-modda.Ходимларга иш ташлаш муносабати билан бериладиган кафолатлар
  46. 586-modda.Иш ташлашнинг бориши
  47. 587-modda.Эълон қилинган иш ташлашнинг бошлаш вақтини кечиктириш ёки иш ташлашни тўхтатиб туриш
  48. 588-modda.Иш ташлашни қайта тиклаш
  49. 589-modda.Иш ташлашга оид чекловлар
  50. 590-modda.Ноқонуний иш ташлаш
  51. 591-modda.Иш ташлашни тугатиш
  52. 592-modda.Иш ташлаш тўғрисидаги қонун ҳужжатларини бузганлик учун жавобгарлик
  53. 593-modda.Даъво хусусиятига эга жамоавий меҳнат низоларини судда кўриб чиқиш

Matn lex.uz’dan olingan. Ma’lumot uchun; murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.