Иш берувчи қуйидаги шахсларга уларнинг илтимосига кўра тўлиқсиз иш вақти белгилаши шарт:
ҳомиладор аёлга;
ўн тўрт ёшга тўлмаган боланинг (ўн олти ёшга тўлмаган ногиронлиги бўлган боланинг) ота-онасидан бирига (ота-онанинг ўрнини босувчи шахсга);
тиббий хулосага мувофиқ оиланинг бетоб аъзосини парваришлашни амалга ошираётган шахсга.
lex.uz’dagi asl matn398-modda. Ҳомиладор аёллар ва оилавий вазифаларни бажариш билан машғул шахсларга тўлиқсиз иш вақти белгилаш
(398-модданинг матни Ўзбекистон Республикасининг 2026 йил 11 июндаги ЎРҚ-1150-сонли Қонуни таҳририда — Қонунчилик маълумотлари миллий базаси, 11.06.2026 й., 03/06/1150/0587-сон. Кучга кириш санаси — 2026 йил 12 сентябрь)
Oddiy tilda
Nimani anglatadi
Ish beruvchi (xodimni ishga olgan tashkilot) hamohang ayon qilgan odamlarni qisqaroq ish vaqti bilan ishlashga ruxsat berishi kerak. Agar ular so'rasa, ular kuniga 8 soat o'rniga 4-6 soat ishlashlari mumkin. Bu qonun ular uchun maxsus himoya.
Kimga tegishli
Bu huquq homilador ayollar, 14 yoshga to'lmagan bolaning ota-onasi va kasalning parvarishchisiga tegishli.
Amalda
Agar ayol homilador bo'lsa va ish beruvchiga "Men kuniga 6 soat ishlashni xohlayman" desa, ish beruvchi bunga rozilashishi kerak. Shuningdek, 12 yoshli bolaning otasi ham qisqaroq ish vaqti so'rashi mumkin.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.