Вахта усулида бажариладиган ишларга қуйидагилар жалб қилиниши мумкин эмас:
ўн саккиз ёшгача бўлган ходимлар;
ҳомиладор аёллар;
уч ёшгача бўлган бола парваришини амалга ошираётган ота-онадан бири (васий);
тиббий хулосага мувофиқ вахта усулидаги ишларни бажаришига қарши кўрсатмалар бўлган шахслар.
lex.uz’dagi asl matn466-modda. Ходимларнинг айрим тоифаларини вахта усулидаги ишларга жалб қилишни чеклаш
Oddiy tilda
Нимани ангlatadi
Вахта усули — бу қисқа муддатли ишлаш шакли, сўзлашув бўйича бир неча кун ёки ҳафта давомида. Қонун баъзи одамларни бундай ишларда ишлатишни тақиқ қилади, чунки бу уларга зарар кўлтираши мумкин.
Кимга тегишли
Бу қоида барча ишчи ва ишодарларга, шунингдек вахта асосида ишлашни ўйлаётган компанияларга тегишли.
Амалда
Агар компания қисқа муддатли ишчи қайд қилмоқчи бўлса, ўн саккиз ёшгача бўлган ёш одамни ёки ҳомиладор аёлни ишга олиб бўлмайди. Шунингдек, кичик болага қарайдиган ота-она ёки тиббий сабабларга кўра вахта ишига лойиқ бўлмаган шахсни жалб қилиб бўлмайди.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.