Ҳомиладорлиги ёки фарзандлари борлиги билан боғлиқ сабабга кўра ишга қабул қилишни рад этиш, ишдан бўшатиш ёки иш ҳақини камайтириш тақиқланади.
Иш берувчи ишга қабул қилишни рад этган тақдирда, рад этиш сабабларининг ишга қабул қилиш ҳуқуқига эга бўлган мансабдор шахс томонидан имзоланган ёзма асосини ҳомиладор аёл ёки фарзандлари бор шахс талабига кўра уч кун ичида тақдим этиши шарт. Ишга қабул қилишни рад этиш сабабларининг ёзма асосини тақдим этмаганлик ишга қабул қилишни рад этганлик устидан шикоят қилишга монелик қилмайди.
lex.uz’dagi asl matn392-modda. Ҳомиладорлиги ёки фарзандлари борлиги сабабли ишга қабул қилишни рад этишни, ишдан бўшатишни ёки иш ҳақини камайтиришни тақиқлаш
(392-модданинг номи Ўзбекистон Республикасининг 2025 йил 13 февралдаги ЎРҚ-1030-сонли Қонуни таҳририда — Қонунчилик маълумотлари миллий базаси, 14.02.2025 й., 03/25/1030/0144-сон)
Oddiy tilda
NIMANI ANGLATADI
Ҳомиладор аёллар ва фарзандлари бор одамларни ишга қабул қилишни рад этиш, ишдан бўшатиш ёки маош камайтириш қонун билан тақиқланган. Иш берувчи ишга қабул қилишни рад этса, уч кун ичида ёзма асос беришга мажбур.
KIMGA TEGISHLI
Бу ҳуқуқ ҳомиладор аёллар ва фарзандлари бор барча одамларга тегишли.
AMALDA
Фарзанди бор аёл ишга қабул қилишни сўраса, иш берувчи "сизни қабул қила олмаймиз" деб рад этиши мумкин эмас. Агар рад этса, уч кун ичида ёзба сабаб беришга мажбур, ёки ўша аёл суд орқали ҳуқуқини ҳимоя қилиши мумкин.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.