Ходимларни дам олиш куни ёки ишланмайдиган байрам куни ишга жалб этиш иш берувчининг буйруғи билан расмийлаштирилади. Ходимнинг дам олиш куни ёки ишланмайдиган байрам куни ишлашга розилиги ходим томонидан тегишли ариза бериш ёхуд ходим томонидан иш берувчининг ходим дам олиш куни ёки ишланмайдиган байрам куни ишлашга рози эканлиги тўғрисидаги буйруғига имзо қўйиш орқали олиниши мумкин.
Ходим дам олиш куни ёки ишланмайдиган байрам куни ишга ўз розилигисиз жалб этилганда иш берувчининг буйруғида ушбу Кодекс 210-моддасида назарда тутилган алоҳида ҳол кўрсатилиши керак.
lex.uz’dagi asl matn212-modda. Ходимни дам олиш куни ёки ишланмайдиган байрам куни ишга жалб этишни расмийлаштириш
Oddiy tilda
NIMANI ANGLATADI
Ходим дам олиш куни ёки байрам куни ишга чиқарилса, иш берувчи буйруқ чиқариши керак. Ходимнинг розилиги арзаси ёки буйруқга имзо қўйиш орқали олинади. Агар ходим розилиги бўлмаса, буйруқда махсус сабаб ёзилиши керак.
KIMGA TEGISHLI
Бу қоида иш берувчи ва ходимларга нисбатан қўлланилади.
AMALDA
Ходим дам олиш куни ишга чиқмоқчи бўлмаса, иш берувчи унинг ариза ёки буйруқга имзосини олиши керак. Агар ходим мажбур қилинса, буйруқда "фавқаулоддий ҳолат" деб ёзилиши керак.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.