Ушбу Кодекс 137-моддасининг биринчи қисмида назарда тутилган ҳолларда якка тартибдаги тадбиркор ходимнинг тарафлар томонидан белгиланган меҳнат шартлари ўзгартирилиши тўғрисида ходимни камида ўн тўрт календарь кун олдин ёзма шаклда огоҳлантириши шарт.
lex.uz’dagi asl matn510-modda. Якка тартибдаги тадбиркор томонидан меҳнат шартларининг ўзгартирилиши
Oddiy tilda
Нимани ангlatади
Якка тадбиркор (ишчи ўзи) ходимнинг иш шартларини ўзгартирмоқчи бўлса, унга камида 14 кун олдин ёзма хабар беришга тўғри келади. Бу ўзгартиришлар маош, иш вақти, лавозим ва бошқа шартларга тегиши мумкин.
Кимга tegishli
Бу қоида якка тадбиркор ва унинг ходимларига қўлланилади.
Amalda
Ишчи Мирзаев якка тадбиркор Қўқонов билан маошни камайтириш тўғрисида келишди. Қўқонов ўзгартиришни 14 кун олдин ёзма хабар беришга мажбур, акс холда ўзгартириш ҳуқуқий кучга эга бўлмайди.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.