Агар иш берувчи томонидан ходимнинг шахсга доир маълумотларига ишлов бериш ва уларни ҳимоя қилиш тартиби бузилганлиги ходимнинг меҳнат қилиш имкониятидан қонунга хилоф равишда маҳрум бўлишига сабаб бўлса ёки ходимнинг меҳнатига ҳақ тўлаш миқдорининг пасайишига олиб келса, ходимнинг маҳрум бўлган иш ҳақи ўрнини қоплаш мажбурияти ўз айби билан мазкур қоидабузарликка йўл қўйилган иш берувчи зиммасига юклатилади.
Иш берувчи томонидан ходимнинг номига доғ туширадиган ва ҳақиқатга тўғри келмайдиган маълумотлар тарқатилган тақдирда, иш берувчи ушбу маълумотларни рад этиши шарт.
lex.uz’dagi asl matn180-modda. Иш берувчи томонидан ходимнинг шахсга доир маълумотларига ишлов бериш ва уларни ҳимоя қилиш тартиби бузилишининг ҳуқуқий оқибатлари
Oddiy tilda
NIMANI ANGLATADI
Ish beruvchi chodimning shaxsiy ma'lumotlarini (ism, manzil, sog'liq holati va boshqalar) qonun talabiga ko'ra saqlashi va himoya qilishi kerak. Agar ish beruvchi bu qoidani buzsa va chodim ishdan mahrum bo'lsa yoki maoshi kamaysa, ish beruvchi to'liq maosh to'lashi majbur.
KIMGA TEGISHLI
Bu qoida ish beruvchi va uning xodimlariga tegishli.
AMALDA
Agar ish beruvchi chodimning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilmasa va bu sababli chodim ishini yo'qotsa, ish beruvchi unga yo'qolgan maosh to'lashi kerak. Yoki ish beruvchi chodim haqida yolg'on ma'lumot tarqatsa, uni rad etishi va chodimga uzur aytishi zarur.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.