Меҳнатда майиб бўлганлик ёки касб касаллиги туфайли боқувчи вафот этганлиги муносабати билан бир йўла бериладиган нафақанинг миқдори жамоа шартномасида, агар у тузилмаган бўлса, иш берувчи ва касаба уюшмаси қўмитаси ўртасидаги келишувга биноан белгиланади.
Боқувчи вафот этганлиги муносабати билан бир йўла бериладиган нафақанинг миқдори марҳумнинг ўртача йиллик иш ҳақининг олти бараваридан кам бўлмаслиги керак.
lex.uz’dagi asl matn330-modda. Меҳнатда майиб бўлганлик ёки касб касаллиги туфайли боқувчи вафот этганлиги муносабати билан бир йўла бериладиган нафақанинг миқдори
Oddiy tilda
**Nimani anglatadi**
Agar ishchi mehnatda jarohatlangan yoki kasb kasalligi tufayli o'lsa, uning oilasi bir marta pul oladi. Bu pul mehnatda o'lgan odamning oylik maoshi asosida hisoblanadi. Minimal miqdori uning o'rtacha yillik maoshining olti baravari bo'lishi kerak.
**Kimga tegishli**
Bu nafaqa mehnatda o'lgan ishchining oilasiga, ya'ni uning boqimlari va yaqin qarindoshlarina tegishli.
**Amalda**
Agar zavod ishchisi ishda jiddiy jarohatlangan va o'lsa, uning oilasi bir marta pul oladi. Masalan, agar u oyiga 5 million so'm ishlagan bo'lsa, oilasi kamida 30 million so'm (5 million × 6) olishi kerak.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.