Ишга қабул қилиш ўзига қонунга хилоф равишда рад этилган деб ҳисоблайдиган шахс қонунга хилоф равишда рад этилганлиги факти устидан белгиланган тартибда шикоят қилиши, шу жумладан тегишли ишни тақдим этиш, ўзига етказилган моддий зарарнинг ўрнини қоплаш ва маънавий зиённи компенсация қилиш тўғрисидаги ариза билан судга мурожаат қилиши мумкин.
Низоларни кўриб чиқиш чоғида ишга қабул қилишни рад этишнинг қонунийлигини исботлаш вазифаси иш берувчининг зиммасига юклатилади.
lex.uz’dagi asl matn120-modda. Ишга қабул қилишни қонунга хилоф равишда рад этишнинг ҳуқуқий оқибатлари
Oddiy tilda
ИШГА ҚАБУЛ ҚИЛИШНИ РАД ЭТИШНИНГ ҲУҚУҚИЙ ОҚИБАТЛАРИ
Нимани ангlatadi
Агар иш берувчи қонунга хилоф равишда ишга қабул қилишни рад этса, ишчи судга мурожаат қилиши мумкин. Судда ишчи ўзига берилган ишни талаб қилиши, зарарни ўрнини қоплатиши ва маънавий зиён компенсациясини олиши мумкин. Иш берувчи ўзи рад этишнинг қонунийлигини исботлаши керак.
Кимга тегишли
Бу ҳуқуқ ишга қабул қилишни қонунга хилоф равишда рад этилган барча ишчиларга тегишли.
Аmalда
Масалан, ишчи ўзи қўлайли шартларда ишлаши мумкин деб ўйлаб ишга қабул қилишни рад этилди. Ишчи судга мурожаат қилди ва суд иш берувчини ишни беришга мажбур қилди, шунингдек ўзи ишлай олмаган вақтнинг маош ўрнини қоплатиш ва маънавий зарарни компенсация қилишни буюрди.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.