Иш режими, дам олиш кунларини ва йиллик меҳнат таътилларини бериш тартиби ходим билан якка тартибдаги тадбиркор ўртасидаги келишувга кўра белгиланади. Бунда иш ҳафтасининг давомийлиги ушбу Кодексда белгиланганидан кўпроқ, йиллик меҳнат таътилининг давомийлиги эса қисқароқ бўлиши мумкин эмас.
lex.uz’dagi asl matn509-modda. Иш ва дам олиш режими
Oddiy tilda
Nimani anglatadi
Ish va dam olish rejimi - bu ish vaqti va dam olish kunlarini qanday taqsimlash haqida kelishuv. Ishchi bilan tadbirkor o'zaro razilashib, ish grafigini, dam kunlarini va yillik ta'tilni belgilashlari mumkin. Lekin ish haftasi Kodeksda ko'rsatilgandan ko'p bo'lishi va yillik ta'til belgilangan muddatdan qisq bo'lishi mumkin emas.
Kimga tegishli
Bu kelishuv ishchi va yakka tartibdagi tadbirkor o'rtasida tuziladi.
Amalda
Agar tadbirkor ishchiga haftada 40 soat ish bersa, ular kelishuvga ko'ra bu vaqtni turli kunlarga taqsimlay oladilar. Lekin yillik ta'til kamida 15 kundan kam bo'lishi mumkin emas.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.