Иш берувчи I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган ходимнинг хоҳишига кўра унинг ёзма аризаси асосида унга иш ҳақи сақланмаган ҳолда ҳар йили давомийлиги ўн тўрт календарь кунгача бўлган таътил бериши шарт.
lex.uz’dagi asl matn430-modda. I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган ходимнинг иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил олиш ҳуқуқи
Oddiy tilda
NIMANI ANGLATADI
Ишчи I yoki II guruh nogironligi bo'lsa, u yil davomida 14 kun taʼtil olishi mumkin. Bu taʼtil paytida ish haqi toʻlanmaydi. Ish beruvchi ish haqi saqlanmagan taʼtilni berish majburiyatiga ega.
KIMGA TEGISHLI
Bu huquq I va II guruh nogironligi bor barcha ish xodimlariga tegishli.
AMALDA
Nogironlik sertifikati bor Sardor 14 kunlik taʼtil olmoqchi boʻldi. U ish beruvchininga arzaxa topshirdi. Ish beruvchi unga 14 kunlik taʼtil berdi, lekin bu kunlar uchun ish haqi toʻlanmadi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.