Иш йили деганда ходимнинг муайян иш берувчида ўн икки ойга тенг бўлган ва ҳақиқатда иш бошланган санадан эътиборан ҳисоблаб чиқариладиган иш даври тушунилади.
Агар ушбу Кодекснинг 226-моддасига мувофиқ иш йилига киритиладиган даврларнинг суммаси тўлиқ ўн икки календарь ойдан кам бўлса, ходимнинг иш йили етишмаётган вақтга сурилади.
lex.uz’dagi asl matn225-modda. Иш йили
Oddiy tilda
Нимани ангlatadi
Иш йили — бу ходимнинг бир иш берувчида ўтказган он икки ойлик вақти. Бу вақт иш бошланган санадан хисобланади. Агар ходим бутун йил ишламаса (масалан, болаларга қарашлик ёки касалликка сабаб), қолган вақт унга қўшилади.
Кимга тегишли
Бу қоида барча ходимларга, яъни иш шартномаси бўйича ишлайдиган одамларга тегишли.
Аmalда
Ходим январь ойида ишни бошлади, лекин март ойида икки ойга болаларга қарашлик учун ишдан кетди. Унинг иш йили декабрь ойида тугамайди, балки февраль ойида тугайди, чунки икки ой қўшилади.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.