Тармоқ ва ҳудудий жамоа келишувларига ходимларнинг ҳолатини бош жамоа келишувига нисбатан ёмонлаштирувчи қоидаларни киритиш тақиқланади.
Тармоқ ва ҳудудий жамоа келишувлари қоидаларида тафовутлар мавжуд бўлган ҳолларда, қайси жамоа келишуви ходим учун қулайроқ шарт-шароитларни ўз ичига олган бўлса, ўша келишув қоидалари қўлланилади.
Ички ҳужжатларда ходимлар учун уларга нисбатан амал қилиши татбиқ этиладиган жамоа келишувларида белгиланганига нисбатан қўшимча меҳнат ҳуқуқлари ва кафолатлари назарда тутилиши мумкин.
Ички ҳужжатларга ходимнинг ҳолатини жамоа келишувларига нисбатан ёмонлаштирувчи қоидаларни киритиш тақиқланади.
lex.uz’dagi asl matn14-modda. Жамоа келишувларининг ўзаро нисбати ва ички ҳужжатлар билан ўзаро нисбати
Oddiy tilda
НИМАНИ АНГЛАДАДИ
Жамоа келишувлари — ишчилар ва ишодарлар ўртасидаги шартномалар. Бу модда уларнинг ўзаро муносабатини тартибга солади. Агар турли келишувларда фарқ бўлса, ишчи учун энг яхши шартлар қўлланилади.
КИМГА ТЕГИШЛИ
Бу қоида ишчилар, ишодарлар ва профсоюзларга тегишли.
АМАЛДА
Компания тармоқ келишувида ишчиларга 15 кун ташвиш берса, бирок ички қоида 10 кун белгиласа, ишчи 15 кун олади. Лекин ички қоида ишчи ҳуқуқини камайтира олмайди — фақат кўпайтира олади.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.