Ушбу Кодекс 137-моддасининг биринчи қисмида назарда тутилган ҳолларда иш берувчи бўлган жисмоний шахс уй ишчисининг тарафлар томонидан меҳнат шартномасида белгиланган меҳнат шартларини ўзгартириш тўғрисида ходимни камида ўн тўрт календарь кун олдин ёзма шаклда огоҳлантириши шарт.
lex.uz’dagi asl matn517-modda. Иш берувчи бўлган жисмоний шахс томонидан уй ишчисининг меҳнат шартларини ўзгартириш
Oddiy tilda
Nimani anglatadi
Uy ishchisining ish sharti o'zgartirilayotganda (maosh, ish vaqti, mas'uliyat va boshqalar), ish beruvchi (oddiy odam) uni kamida 14 kun oldin yozma xabar berishi kerak. Bu vaqt ichida ish beruvchi va uy ishchisi yangi shartlar bo'yicha kelishib olishlari mumkin.
Kimga tegishli
Bu qoida uy ishchilari va ularni yollaydigan jismoniy shaxslar (oilalar) uchun qo'llaniladi.
Amalda
Misol: Oila uy ishchisining oylik maoshini 500 ming so'mdan 600 ming so'mga ko'tarmoqchi. Ish beruvchi uni 14 kun oldin yozma xabar berishi shart. Agar uy ishchi yangi shartga rozi bo'lmasa, u bu vaqt ichida ishni tark etishi mumkin.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.