Ишланмайдиган байрам кунлари арафасида ҳар кунлик ишнинг (сменанинг) давомийлиги барча ходимлар учун камида бир соатга қисқартирилади.
Байрамдан олдинги куни ишнинг (сменанинг) давомийлигини қисқартириш имкони бўлмаган узлуксиз ишлайдиган ташкилотларда ва айрим турдаги ишларда ортиқча ишлаганлик ходимга қўшимча дам олиш вақти бериш ёки ходимнинг розилиги билан иш вақтидан ташқари иш учун белгиланган нормалар бўйича ҳақ тўлаш орқали компенсация қилинади.
lex.uz’dagi asl matn187-modda. Ишланмайдиган байрам кунлари арафасидаги ишнинг давомийлиги
Oddiy tilda
NIMANI ANGLATADI
Ишланмайдиган байрам кунлари олдинги куни ходимлар ишнинг давомийлигини камида бир соатга қисқартиради. Агар ишни қисқартириб бўлмаса, ходимга қўшимча дам вақти ёки иш вақтидан ташқари ишнинг ҳақи берилади.
KIMGA TEGISHLI
Бу қоида барча ходимларга, айниқса узлуксиз ишлайдиган ташкилотларда ишловчиларга тегишли.
AMALDA
Масалан, ташкилатда байрамдан олдинги куни ишнинг давомийлигини қисқартириб бўлмаса, ходимга қўшимча бир соат дам вақти ёки ўша соатнинг ҳақи берилади.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.