Иш берувчи моддий зарар етказилган аниқ шароитларни ҳисобга олган ҳолда зарарни айбдор ходимдан тўлиқ ёки қисман ундиришдан воз кечиш ҳуқуқига эга. Ташкилот мулкдори иш берувчининг мазкур ҳуқуқини қонунчиликда, шунингдек ташкилотнинг таъсис ҳужжатларида назарда тутилган ҳолларда чеклаши мумкин.
lex.uz’dagi asl matn339-modda. Иш берувчининг ходимдан зарарни ундиришдан воз кечиш ҳуқуқи
Oddiy tilda
НИМАНИ АНГЛАДАДИ
Иш берувчи ходимнинг сабабидан юз берган зарарни толаш талабидан воз кечиши мумкин. Бу иш берувчининг ихтиёрий ҳуқуқи, унинг мажбур эмас. Зарарни ундиришдан воз кечишда зарар юз берган шароитлар ҳамда ходимнинг айби ҳисобга олинади.
КИМГА ТЕГИШЛИ
Бу ҳуқуқ иш берувчи ва ташкилот мулкидорларига тегишли.
АМАЛДА
Ходим компютерни сўндириб қўйишни унутиб, электр ўчди ва ўйинчи қўлай қилди. Иш берувчи ходимнинг ҳатти-ҳаракатида жиддий айб кўрмай, зарарни ундиришдан воз кечиши мумкин.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.