Якка тартибдаги меҳнатга оид муносабатларни ва улар билан бевосита боғлиқ бўлган ижтимоий муносабатларни ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг асосий принциплари қуйидагилардан иборат:
меҳнат ҳуқуқларининг тенглиги, меҳнат ва машғулотлар соҳасида камситишни тақиқлаш;
меҳнат эркинлиги ва мажбурий меҳнатни тақиқлаш;
меҳнат соҳасидаги ижтимоий шериклик;
меҳнат ҳуқуқлари таъминланишининг ва меҳнат мажбуриятлари бажарилишининг кафолатланганлиги;
ходимнинг ҳуқуқий ҳолати ёмонлашишига йўл қўйилмаслиги.
lex.uz’dagi asl matn3-modda. Якка тартибдаги меҳнатга оид муносабатларни ва улар билан бевосита боғлиқ бўлган ижтимоий муносабатларни ҳуқуқий жиҳатдан тартибга солишнинг асосий принциплари
Oddiy tilda
НИМАНИ АНГЛАДАДИ
Бу принциплар ишчи ва ишбер ўртасидаги муносабатларни қандай қилиб ҳуқуқий жиҳатдан ўрнатиш керак деганини айтади. Ишчиларнинг ҳуқуқлари барча учун бирдек бўлиши, мажбурий ишдан сақланиш, ишчи ҳуқуқларининг қўллаб-қувватланиши ва ҳолати ёмонлашмаслиги асосий шартлар.
КИМГА ТЕГИШЛИ
Бу қоида ўзбекистонда ишчи ва ишберлар учун ҳамма вақт амал қилиши керак.
АМАЛДА
Агар ишбер ишчини жинси, ёши ёки миллати сабабли ишга қўллаб-қувватлаб қўймаса, бу қоидага зид. Ёки ишчи ўз ирзасини сақлаб ишлаши, унга мажбурий ишни қўйилмаслиги керак.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.