Вахта усулида ишлаш чоғида иш вақтини бир ой, чорак ёки бошқа узоқроқ муддатли давр учун, лекин ўн икки ойдан кўп бўлмаган давр учун жамлаб ҳисобга олиш белгиланади.
Ҳисобга олиш даври қуйидагиларни қамраб олади:
ходимнинг вахтада бўлган давридаги иш вақтини;
иш берувчининг жойлашган еридан ёки тўпланиш жойидан то иш бажариладиган жойга бориш ва ортга қайтиш чоғида йўлда бўлиш вақтини;
мазкур календарь даврга тўғри келадиган дам олиш вақтини.
Иш берувчи вахта усулида ишлайдиган ҳар бир ходим иш вақтининг ва дам олиш вақтининг ҳисобини ойма-ой ҳамда бутун ҳисобга олиш даври учун юритиши шарт.
lex.uz’dagi asl matn468-modda. Вахта усулида ишлаш чоғида иш вақтини ҳисобга олиш
Oddiy tilda
Nimani anglatadi
Vaqta usulidagi ishda ish vaqti oyma-oy yoki uzun muddat (maksimal 12 oy) uchun jami hisoblanadi. Bu hisobga ish vaqti, yo'lda o'tkazilgan vaqt va dam olish kunlari kiradi. Ishchi har oyda va butun davr uchun ish va dam vaqtining hisobi olib borilishi kerak.
Kimga tegishli
Bu qoida vaqta usulidagi ishchilar va ularni ishga olgan tashkilotlarga tegishli.
Amalda
Masalan, qurilish loyihasida vaqta usulidagi ishchi 3 oy davomida ishlaydi. Ish beruvchi uning ish vaqtini (masalan, 480 soat), yo'lda o'tkazilgan vaqtni va 12 ta dam kunini jami hisoblab, oyma-oy hisobni olib boradi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.