Меҳнат шартномасини:
1) ушбу Кодексда ёки бошқа қонунларда назарда тутилмаган асослар бўйича;
2) ушбу Кодекснинг меҳнат ва машғулотлар соҳасида камситишни тақиқлаш талабини бузадиган;
3) ходимнинг вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик даврларида, у меҳнат тўғрисидаги қонунчиликда ва меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда, меҳнат шартномасида назарда тутилган таътилларда бўлган даврларда;
4) ходим давлат ёки жамоат мажбуриятларини бажарганлиги муносабати билан ишдан озод этилган даврда;
5) ходим хизмат сафарида бўлган даврда;
6) ҳомиладор аёллар (ушбу Кодекс 408-моддаси) ва уч ёшгача боласи бўлган ходимлар (ушбу Кодекс 409-моддаси) учун кафолатлар беришни назарда тутадиган талабларга риоя қилмасдан иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилиш тақиқланади.
Ушбу Кодекснинг 147-моддасига мувофиқ ходим бошқа иш берувчига вақтинча хизмат сафарига юборилган даврда аввалги иш жойи бўйича тузилган меҳнат шартномасини бекор қилиш тақиқланади.
Меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилиш учун ушбу модда биринчи қисмининг 3 — 6-бандларида назарда тутилган чекловлар ташкилот (унинг алоҳида бўлинмаси) ўз муассисларининг (иштирокчиларининг) ёки таъсис ҳужжатлари билан бунга ваколат берилган юридик шахс органининг қарорига биноан тугатилганлиги муносабати билан меҳнат шартномаси бекор қилинганда ёхуд якка тартибдаги тадбиркор томонидан фаолият тугатилганда қўлланилмайди.
lex.uz’dagi asl matn163-modda. Меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилишни тақиқлаш
Oddiy tilda
Nimani anglatadi
Ish beruvchi xodimnini ishdan chiqara olmaydi ba'zi muhim vaziyatlarda. Masalan, agar xodim bemorlik ta'tilida yoki homila bo'lsa, ish beruvchi uni chiqara olmaydi. Shuningdek, davlat ishlarini bajarayotgan yoki safarda bo'lgan xodimlarni ham chiqarish taqiqlangan.
Kimga tegishli
Bu qoida barcha xodimlar va ish beruvchilarni himoya qiladi, ayniqsa ayollar va kichik bolalari bo'lgan xodimlarni.
Amalda
Agar ayol homila bo'lsa va ish beruvchi uni ishdan chiqarmoqchi bo'lsa, bu qonunga zid. Agar xodim bemorlik ta'tilida yotsa, shu vaqtda uni chiqarish mumkin emas. Ish beruvchi faqat qonunda ko'rsatilgan asoslar bo'yicha xodimni chiqara oladi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.