Ходимлар ишга жалб этиладиган дам олиш ва ишланмайдиган байрам кунларининг сонини чеклаш, бундан ушбу Кодекс 210-моддасида назарда тутилган ҳоллар мустасно, жамоа шартномасида ёхуд иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси билан келишувга кўра белгиланиши мумкин.
Дам олиш ва ишланмайдиган байрам кунлари ишга жалб этилганда ушбу Кодекс 396, 417-моддаларининг биринчи қисмида ва 428-моддасида айрим тоифадаги ходимларга нисбатан назарда тутилган чекловларга риоя этилиши керак.
Ушбу Кодексда белгиланган чекловларга ва ходимни дам олиш куни ёки ишланмайдиган байрам куни ишга жалб этиш тартибига иш берувчи томонидан риоя этилмаслиги иш берувчини ходимга бундай иш учун ҳақ тўлашни ушбу Кодекснинг 263-моддасида назарда тутилган миқдорда амалга ошириш мажбуриятидан озод этмайди.
lex.uz’dagi asl matn211-modda. Дам олиш кунлари ва ишланмайдиган байрам кунлари ишга жалб этишни чеклаш
Oddiy tilda
NIMANI ANGLATADI
Ишчи дам олиш ёки байрам кунида ишга чиқарилса, иш берувчи унга қўшимча ҳақ бериши керак. Бу қўшимча ҳақ одатда икки баробар ёки унdan ko'p bo'ladi. Ишчи ва иш берувчи келишув орқали дам олиш кунларида ишлаш сонини камайтириши мумкин.
KIMGA TEGISHLI
Бу қоида барча ходимларга, шунингдек, махсус касбдаги ишчиларга нисбатан қўлланилади.
AMALDA
Ахмад шахри байрамида ишга чиқди. Иш берувчи унга одатий ҳақдан ташқари қўшимча ҳақ тўлаши керак. Агар Ахмад дам олиш кунида ишлаб қолса, унга икки баробар ҳақ берилади.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.