Ҳар йилги меҳнат таътилининг давомийлигини ишлаб берилган вақтга мутаносиб равишда ҳисоблаб чиқаришда унинг давомийлиги ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътилининг тўлиқ миқдорини ўн иккига бўлиш ҳамда тўлиқ ишланган ойлар сонига кўпайтириш йўли билан аниқланади. Бунда ўн беш календарь кунга тенг ва ундан кўп бўлган ортиқча кунлар бир ой деб яхлитланади, ўн беш календарь кундан ками эса ҳисобга олинмайди. Ишлаб берилган вақтга мутаносиб равишда меҳнат таътили кунлари умумий давомийлигини ҳисоблашда олинган 0,5 га тенг ва ундан кўп ўнликлар бир кун деб яхлитланади, 0,5 дан ками эса ҳисобдан чиқариб ташланади.
lex.uz’dagi asl matn224-modda. Ҳар йилги меҳнат таътили давомийлигини ишлаб берилган вақтга мутаносиб равишда ҳисоблаб чиқариш тартиби
Oddiy tilda
NIMANI ANGLATADI
Ишчи йилда 28 кун та'тил олиши керак. Агар у йил давомida барча oylarni to'liq ishlamasa, ta'til kunlari soni kamaytiriladi. Masalan, 10 oy ishlab bergan ишчи 28 ni 12 ga bo'lib, 10 ga ko'paytirib, taxminan 23 kun ta'til oladi.
KIMGA TEGISHLI
Bu qoida barcha mehnat shartnomasiga asosan ishlaydigan ишчиларга tegishli.
AMALDA
Agar ишчи yanvar-oktabr (10 oy) ishlab, noyabr-dekabr ishlamasa, uning ta'tili: 28÷12×10=23,3 kun bo'ladi. 0,3 kun 0,5 dan kam bo'lgani uchun, u 23 kun ta'til oladi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.