Икки ойгача бўлган муддатга меҳнат шартномаси тузган ходимлар ушбу муддат доирасида дам олиш кунларида ва ишланмайдиган байрамлар кунларида ўз ёзма розилигига кўра ишга жалб қилиниши мумкин.
Дам олиш кунларидаги ва ишланмайдиган байрамлар кунларидаги иш камида икки ҳисса миқдорида пул шаклида компенсация қилинади.
lex.uz’dagi asl matn497-modda. Вақтинчалик ходимларни дам олиш кунларида ва ишланмайдиган байрам кунларида ишга жалб қилиш
Oddiy tilda
Нимани ангlatadi
Вақтинчалик ходимлар (икки ойгача шартнома билан) дам олиш кунларида ва байрамларда ишлаши мумкин. Лекин бунинг учун ходим ўзи розилик берса бўлади. Агар ишласа, унга икки баробар пул берилади.
Кимга тегишли
Бу қоида икки ойгача муддатли меҳнат шартномаси билан ишлайдиган ходимларга тегишли.
Аmalда
Мисол: Фарғона шахри бозорида икки ойга вақтинчалик ишчи сифатида ишлайди. Йўл қутбасида ишлаши керак бўлса, ўз розилигини ёзма берса, йўл қутбасида ишлаши мумкин. Бунда унга одатдаги ойлик ўрнига икки баробар пул берилади.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.