O'zi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi g'ayriqonuniy ravishda bekor qilingan xodimga, ishdan g'ayriqonuniy ravishda chetlashtirilgan xodimga yoki g'ayriqonuniy ravishda boshqa ishga o'tkazilgan xodimga ish haqi to'lash bilan bog'liq holda mansabdor shaxs tomonidan ish beruvchiga zarar yetkazilgan taqdirda, sud yetkazilgan zararning o'rnini qoplash majburiyatini mehnat to'g'risidagi qonunchilikni buzganlikda aybdor bo'lgan mansabdor shaxs zimmasiga yuklatadi. Bunday majburiyat mansabdor shaxs xodimni ishga tiklash to'g'risidagi mehnat nizolari bo'yicha komissiyaning yoki sudning qarorini kechiktirgan taqdirda ham yuklatiladi.
Moddiy zararning o'rnini qoplash miqdori mansabdor shaxsning uch oylik maoshidan ortiq bo'lmasligi kerak.
lex.uz’dagi asl matn564-modda. Mehnat shartnomasini g'ayriqonuniy ravishda bekor qilishda, ishdan g'ayriqonuniy ravishda chetlashtirishda yoki xodimni g'ayriqonuniy ravishda boshqa ishga o'tkazishda aybdor bo'lgan mansabdor shaxsning zimmasiga moddiy javobgarlikni yuklash
Oddiy tilda
Nimani anglatadi
Agar mansabdor shaxs (direktor, menejer) qonunsiz mehnat shartnomasini bekor qilsa, xodimni ishdan chiqarsa yoki boshqa ishga o'tkazsa, u ish beruvchiga zarar yetkazadi. Bu holda sud mansabdor shaxsni o'zi yetkazgan zararni to'lashga majbur qiladi. Zarar to'lovi uning uch oylik maoshidan ko'p bo'lmasligi kerak.
Kimga tegishli
Bu qoida mansabdor shaxslar — direktor, bosh muhasib, menejer kabi rahbariyat vakillari uchun qo'llaniladi.
Amalda
Direktor qonunsiz ravishda xodimni ishdan chiqardi. Sud xodimni ishga qaytarish qarorini chiqardi. Direktor ish beruvchiga 10 million so'm zarar yetkazgan bo'lsa, u o'zining uch oylik maoshi miqdorida to'lashi kerak — masalan, maoshi 5 million bo'lsa, 15 million so'm to'lashi mumkin.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.