Agar ish beruvchi tomonidan xodimning shaxsga doir ma'lumotlariga ishlov berish va ularni himoya qilish tartibi buzilganligi xodimning mehnat qilish imkoniyatidan qonunga xilof ravishda mahrum bo'lishiga sabab bo'lsa yoki xodimning mehnatiga haq to'lash miqdorining pasayishiga olib kelsa, xodimning mahrum bo'lgan ish haqi o'rnini qoplash majburiyati o'z aybi bilan mazkur qoidabuzarlikka yo'l qo'yilgan ish beruvchi zimmasiga yuklatiladi.
Ish beruvchi tomonidan xodimning nomiga dog' tushiradigan va haqiqatga to'g'ri kelmaydigan ma'lumotlar tarqatilgan taqdirda, ish beruvchi ushbu ma'lumotlarni rad etishi shart.
lex.uz’dagi asl matn180-modda. Ish beruvchi tomonidan xodimning shaxsga doir ma'lumotlariga ishlov berish va ularni himoya qilish tartibi buzilishining huquqiy oqibatlari
Oddiy tilda
Nimani anglatadi
Ish beruvchi xodimning shaxsiy ma'lumotlarini (familiyasi, manzili, sog'lig'i haqida) noto'g'ri qo'llasa yoki himoya qilmasa, bu qonun buziladi. Agar bundan xodim ish yo'qotsa yoki maoshi kamaysa, ish beruvchi to'liq maoshni to'lashi kerak. Ish beruvchi yolg'on ma'lumot tarqatsa, uni rad etishi shart.
Kimga tegishli
Bu qoida barcha ish beruvchilar va xodimlarni qamrab oladi.
Amalda
Kompaniya xodimning sog'lig'i haqida yolg'on ma'lumot tarqatdi va u ishdan chiqarildi. Ish beruvchi xodimga barcha yo'qolgan maoshni to'lashi va yolg'on ma'lumotni rad etishi kerak.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.