Рағбатлантириш хусусиятига эга тўловлар жумласига қуйидагилар киради:
1) йиллик иш якунлари бўйича пул мукофоти;
2) юридик шахснинг мукофотлаш тўғрисидаги низомида назарда тутилган рағбатлантириш хусусиятига эга тўловлар;
3) касб маҳорати, мураббийлик учун тариф ставкаларига ва маошларга устамалар;
4) таътилга қўшимча ҳақлар ҳамда ушбу Кодекс 377-моддасининг 10-бандида кўрсатилмаган моддий ёрдам;
5) кўп йил ишлаганлик учун пул мукофоти ва тўловлар;
6) рационализаторлик таклифи учун тўлов;
7) меҳнат натижалари билан боғлиқ бўлмаган бир йўла бериладиган мукофотлар.
lex.uz’dagi asl matn372-modda. Рағбатлантириш хусусиятига эга тўловлар
Oddiy tilda
Нимани ангlatadi
Рағбатлантириш хусусиятига эга тўловлар — бу ишчиларни ишда яхши натижалар қилишга ундаш учун берилаётган қўшимча пулlar. Булар йиллик натижалар, узоқ ишлаганлик, касб маҳорати ва бошқа ишчи сифатларини қадрлаш учун берилади. Бу тўловлар ишчи ҳамда ишлаган жойнинг низомида белгиланган.
Кимга tegishli
Бу тўловлар ишчилар ва юридик шахсларнинг ишчиларига берилади.
Amalda
Масалан, компания ишчисига йил охирида яхши ишлаганлиги учун 500 минг сўм мукофот берилади. Ёки узоқ йиллар ишлаган ишчи махсус тўлов олади. Рационализаторлик таклифи қилган ишчи ҳам мукофот олиши мумкин.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.