Ногиронлиги бўлган шахсларга ижтимоий-маиший хизмат кўрсатиш давлат органлари, хайрия ташкилотлари ва бошқа ташкилотлар томонидан фуқароларнинг ўзини ўзи бошқариш органлари, нодавлат нотижорат ташкилотлари, шу жумладан ногиронлиги бўлган шахсларнинг жамоат бирлашмалари иштирокида амалга оширилади ҳамда қуйидаги турларни ўз ичига олади:
ижтимоий ҳимоя қилиш ва ижтимоий хизматлар кўрсатиш масалалари юзасидан маслаҳат бериш;
тегишли органлар ва ташкилотларга юбориш;
соғлиғининг ҳолатига кўра ўзига нисбатан ҳомийлик белгиланишига муҳтож ногиронлиги бўлган шахсларга кўмаклашиш ва ҳомийларнинг ўз мажбуриятларини бажариши устидан назоратни амалга ошириш;
протез-ортопедия мосламаларини ва реабилитация қилишнинг техник воситаларини олишда кўмаклашиш;
ўзгаларнинг парваришига муҳтож ногиронлиги бўлган шахсларни дори воситалари билан бепул ёки имтиёзли таъминлаш;
ўзгаларнинг парваришига муҳтож ногиронлиги бўлган шахсларнинг асосий озиқ-овқат маҳсулотлари ҳамда гигиена воситалари билан бепул таъминланишига, шу жумладан овқат тайёрлашига ва уй-жойни йиғиштиришига, гигиенани амалга оширишига кўмаклашиш.
Агар ходим иш берувчининг айби билан ногирон ва ўзгаларнинг парваришига муҳтож бўлиб қолган бўлса, ногиронлиги бўлган шахс меҳнат қобилиятини йўқотган вақтда уни парвариш қилувчи шахсни иш берувчи тиббий-ижтимоий эксперт комиссияларининг хулосасига биноан ўз ҳисобидан таъминлаши ҳамда жабрланган ходимга етказилган моддий зарарнинг ўрнини қоплаши ва маънавий зиённи компенсация қилиши шарт.
lex.uz’dagi asl matn«Ногиронлиги бўлган шахсларнинг ҳуқуқлари тўғрисида»ги қонун
37-modda. Ногиронлиги бўлган шахсларга ижтимоий-маиший хизмат кўрсатиш
(37-модда биринчи қисмининг биринчи хатбошиси Ўзбекистон Республикасининг 2025 йил 17 декабрдаги ЎРҚ-1102-сонли Қонуни таҳририда — Қонунчилик маълумотлари миллий базаси, 17.12.2025 й., 03/25/1102/1173-сон)
Oddiy tilda
**Нимани англадади**
Ногирон шахсларга давлат ва ташкилотлар томонидан берилаётган ижтимоий-маиший хизматлар. Булар маслаҳат, дори-дармон, протез, озиқ-овқат, гигиена воситалари ва уй-жойни ўзлаштиришда ёрдам беришни ўз ичига олади. Ишчи ишда ногирон бўлса, иш берувчи унинг парвариш қилувчисини ўз ҳисобидан таъминлаши керак.
**Кимга тегишли**
Бу хизматлар ногирон шахсларга, айниқса ўзгаларнинг парваришига муҳтож ногирон шахсларга берилади.
**Амалда**
Масалан, ногирон ота-онасини парвариш қилувчи ўғли ишда ногирон бўлиб қолса, иш берувчи унинг ота-онасини озиқ-овқат ва дори-дармон билан таъминлаши ҳамда унга берилган зарарни қоплаши мажбур.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.