175⁴-modda. Иш ҳақини тақиқланган шаклларда тўлаш

(175⁴-модданинг санкцияси Ўзбекистон Республикасининг 2019 йил 3 декабрдаги ЎРҚ-586-сонли Қонуни таҳририда — Қонун ҳужжатлари маълумотлари миллий базаси, 04.12.2019 й., 03/19/586/4106-сон)

Иш ҳақини тақиқланган шаклларда тўлаш — мансабдор шахсларга базавий ҳисоблаш миқдорининг ўн бараваридан ўн беш бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади.

lex.uz’dagi asl matn

Oddiy tilda

Nimani anglatadi Ish haqi to'lashning noto'g'ri usullari — masalan, pul o'rniga boshqa narsa berish, qisman to'lash yoki vaqtida to'lamaslik. Bu qonun bilan taqiqlangan harakatlar. Kimga tegishli Ish beruvchi yoki uning vakili — bu shaxslar ish haqi to'lashdan javobgar. Amalda Agar direktor ishchilarni oylik ish haqi o'rniga tovar bilan to'lasa yoki ish haqi to'lashni kechiktirsa, u 10 dan 15 baravar miqdorda jarima to'laydi. Masalan, 1 million so'm ish haqi bo'lsa, jarima 10-15 million so'm bo'ladi.

Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.

Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?

Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing

Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.

Bu masala bo‘yicha hujjat kerakmi?Ma’muriy jarima qarori ustidan shikoyatQaror nusxasini olgan kundan 10 kun ichida beriladi. Shablon organ, qaror raqami, asoslar va dalillarni so‘raydi, moddalarni o‘zi qo‘shadi.Bepul sinab ko‘ring — oyiga 5 ta hujjat

Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.