O'rindoshlik asosida ishlovchi shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu Kodeksda va boshqa qonunlarda nazarda tutilgan asoslardan tashqari quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:
1) mazkur ishga o'zi uchun asosiy ish joyi bo'lgan xodim qabul qilingan taqdirda, ish beruvchi bu haqda o'rindoshni mehnat shartnomasi bekor qilinguniga qadar kamida ikki hafta oldin yozma shaklda ogohlantiradi yoxud mutanosib miqdorda pulli kompensatsiya to'laydi;
2) qonunchilikda yoki ushbu Kodeks 433-moddasining ikkinchi qismiga muvofiq o'rindoshlik asosida ishlashga cheklovlar joriy etilganligi munosabati bilan.
lex.uz’dagi asl matn441-modda. O'rindoshlik asosida ishlovchi shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning qo'shimcha asoslari
Oddiy tilda
**Nimani anglatadi**
O'rindoshlik asosida ishlovchi shaxs (masalan, qo'shimcha ish qiluvchi) bilan shartnoma bekor qilinishi mumkin. Birinchidan, agar bu ish uning asosiy ish joyi bo'lsa, ish beruvchi kamida ikki hafta oldin xabardor qilishi yoki pul to'lashi kerak. Ikkinchidan, qonun o'rindoshlikka cheklov qo'ysa, shartnoma bekor qilinadi.
**Kimga tegishli**
Bu qoida o'rindoshlik asosida mehnat shartnomasini tuzgan ish beruvchi va o'rindosh uchun amal qiladi.
**Amalda**
Kompaniya xodimini asosiy ish joyi sifatida qabul qilmoqchi bo'lsa, uning qo'shimcha o'rindoshlik shartnomasi bekor qilinadi. Ish beruvchi bu haqda 14 kun oldin yozma xabardor qiladi yoki kompensatsiya to'laydi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.