Mehnat intizomini buzganligi uchun ish beruvchi xodimga quyidagi intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli:
1) hayfsan;
2) o'rtacha oylik ish haqining o'ttiz foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda jarima. Ichki mehnat tartibi qoidalarida xodimga o'rtacha oylik ish haqining ellik foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda jarima solinishi hollari nazarda tutilishi mumkin. Xodimning ish haqidan jarimani ushlab qolish ish beruvchi tomonidan ushbu Kodeksning 269 va 270-moddalari talablariga rioya etgan holda amalga oshiriladi;
3) mehnat shartnomasini bekor qilish (ushbu Kodeks 161-moddasi ikkinchi qismining 4 va 5-bandlari).
Ushbu Kodeksda, boshqa qonunlarda, intizom to'g'risidagi ustavlar yoki nizomlarda nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo'llashga yo'l qo'yilmaydi.
lex.uz’dagi asl matn312-modda. Intizomiy jazo choralari
Oddiy tilda
NIMANI ANGLATADI
Intizomiy jazo choralari — bu ish beruvchining xodim mehnat intizomini buzganda qo'llashi mumkin bo'lgan javobgarlik usullari. Ular hayfsan, jarima yoki ish kontraktini bekor qilishdan iborat. Qonun faqat shu uchta usulni ruxsat beradi, boshqa hech qanday jazo qo'llanilmaydi.
KIMGA TEGISHLI
Bu huquq va majburiyat ish beruvchiga tegishli, u xodimni intizomiy jazo bilan cezalashi mumkin.
AMALDA
Agar xodim ishga kelmasa yoki ish vaqtida uyqu qilsa, ish beruvchi unga hayfsan berishi yoki oylik maoshining 30 foizigacha jarima solinishi mumkin. Lekin ish kontraktini bekor qilish yoki maosh ushlab qolish faqat qonun talablariga rioya qilib amalga oshiriladi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.