Har yilgi mehnat ta'tilining umumiy davomiyligini hisoblab chiqarishda qo'shimcha ta'tillar har yilgi asosiy eng kam ta'til yoki har yilgi asosiy uzaytirilgan ta'tilga qo'shib jamlanadi.
Barcha hollarda qonunchilik bilan belgilangan ta'tillarni jamlashda ularning davomiyligi bir ish yili uchun ellik olti kalendar kundan oshib ketishi mumkin emas.
Ushbu moddaning ikkinchi qismida nazarda tutilgan cheklov qonunchilikda nazarda tutilmagan, jamoa kelishuvlarida, shuningdek jamoa shartnomasida, ish beruvchining kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan kelishuvga ko'ra qabul qilingan ichki hujjatlarida yoxud mehnat shartnomasida belgilangan mehnat ta'tillariga nisbatan tatbiq etilmaydi.
lex.uz’dagi asl matn222-modda. Har yilgi asosiy va qo'shimcha mehnat ta'tillarini jamlash tartibi
Oddiy tilda
Nimani anglatadi
Har yil ishchiga berilgan asosiy ta'til (odatda 15 kun) va qo'shimcha ta'tillar (masalan, og'ir ishlash, uzoq masofa uchun) birgalikda hisoblanadi. Ularning jami davomiyligi bir yilda 56 kundan ko'p bo'lishi mumkin emas. Bu qoida barcha ishchilar uchun amal qiladi.
Kimga tegishli
Bu qoida ish beruvchi va ishchi o'rtasidagi mehnat ta'til munosabatlariga tegishli.
Amalda
Agar ishchi asosiy 15 kunlik ta'til va og'ir ishlash uchun 10 kunlik qo'shimcha ta'til olsa, jami 25 kun ta'til oladi. Agar qonun boshqa ta'tillar belgilasa ham, ularning hammasi birgalikda 56 kunni oshmasligi kerak.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.