Xodimlarning har yilgi asosiy va qo'shimcha mehnat ta'tillarining davomiyligi kalendar kunlarda hisoblab chiqariladi.
Har yilgi mehnat ta'tili davriga to'g'ri keladigan ishlanmaydigan bayram kunlari mehnat ta'tillarining davomiyligini belgilashda hisobga olinmaydi.
Qonunchilikda nazarda tutilgan hollarda ayrim toifadagi xodimlarga beriladigan har yilgi asosiy va qo'shimcha mehnat ta'tillarining davomiyligi olti kunlik ish haftasi hisobidan kalendar bo'yicha ish kunlarida hisoblab chiqariladi.
lex.uz’dagi asl matn221-modda. Har yilgi mehnat ta'tillarining davomiyligini hisoblab chiqarish
Oddiy tilda
**Nimani anglatadi**
Xodimga berilgan ta'til kunlarini hisoblash qoidalari. Asosiy va qo'shimcha ta'tillar kalendar kunlarda sanab chiqiladi. Agar ta'til davriga bayram kun tushsa, u ta'til kuniga hisoblanmaydi, balki ta'til uzaytiriladi.
**Kimga tegishli**
Bu qoida barcha xodimlar uchun amal qiladi, lekin ba'zi toifalar uchun ish kunlari bo'yicha hisoblanadi.
**Amalda**
Agar xodim 28 kun ta'til olsa va shu davriga 2 ta bayram kun tushsa, u 30 kun ta'til oladi. Yoki 6 kunlik ish haftasida ishlaydigan xodim uchun ta'til ish kunlari bo'yicha hisoblanadi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.