Xodimlar ushbu Kodeksda, mehnat to'g'risidagi boshqa huquqiy hujjatlarda, mehnat shartnomasida belgilangan tartibda kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malaka oshirishdan o'tish huquqiga ega.
Kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malaka oshirishdan o'tish chog'ida xodimlar ta'lim tashkilotida belgilangan qoidalarga rioya etishi, kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malaka oshirish natijalarini ish beruvchiga taqdim etishi shart. Kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malaka oshirishdan o'tish chog'ida xodimlarning zimmasida ushbu Kodeksda, boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda va mehnat to'g'risidagi o'zga huquqiy hujjatlarda, mehnat shartnomasida belgilangan boshqa majburiyatlar ham bo'lishi mumkin.
lex.uz’dagi asl matn371-modda. Kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malaka oshirish chog'ida xodimlarning huquq va majburiyatlari
Oddiy tilda
**Nimani anglatadi**
Xodim o'z kasbini yanada yaxshi o'rganish, yangi kasb o'rganish yoki bilimini yangilash huquqiga ega. Bu tayyorlash vaqtida xodim ta'lim qoidalariga amal qilishi va natijalarni ish beruvchiga ko'rsatishi kerak. Xodimning boshqa majburiyatlari ham bo'lishi mumkin.
**Kimga tegishli**
Bu huquq va majburiyatlar barcha xodimlarni qamrab oladi.
**Amalda**
Zavod xodimi kompyuter dasturlarini o'rganish kursiga yuboriladi. U kurs qoidalariga rioya qilishi, darsga muntazam kelishi va imtihonni topshirishi shart. Kurs tugagach, sertifikatni ish beruvchiga beradi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.