Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga olib kelishi mumkin bo'lgan mehnat majburiyatlarining bir marta qo'pol ravishda buzilishlari ro'yxati:
ichki mehnat tartibi qoidalari;
ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda tashkilot mulkdori va rahbari o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi, shuningdek xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasi;
o'ziga nisbatan intizom to'g'risidagi ustavlar va nizomlarning amal qilishi tatbiq etiladigan ayrim toifadagi xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan intizom to'g'risidagi ustavlar hamda nizomlar bilan belgilanadi.
Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga olib kelishi mumkin bo'lgan mehnat majburiyatlarining bir marta qo'pol ravishda buzilishlari ro'yxatini belgilashda nojo'ya xatti-harakatning og'ir-yengilligidan hamda bunday nojo'ya xatti-harakat keltirib chiqarishi mumkin bo'lgan oqibatlardan kelib chiqish lozim.
lex.uz’dagi asl matn162-modda. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga olib kelishi mumkin bo'lgan mehnat majburiyatlarining bir marta qo'pol ravishda buzilishlari ro'yxatini belgilash
Oddiy tilda
**Nimani anglatadi**
Ish beruvchi xodimni bir marta qo'pol buzilish uchun ishdan chiqarishi mumkin. Bu buzilishlar ichki tartibi qoidalari, mehnat shartnomasi shartlari yoki intizom qoidalarida ko'rsatilgan jiddiy noto'g'ri xatti-harakatlardir. Masalan, ish vaqtida ichki qoidalarni keskin buzish yoki ish beruvchiga katta zarar yetkazish.
**Kimga tegishli**
Bu huquq ish beruvchiga va tashkilot rahbariga tegishli.
**Amalda**
Xodim ish vaqtida ichki tartibi qoidalarini keskin buzib, ish joyida jiddiy tartibsizlik qilsa, ish beruvchi uni bir marta qo'pol buzilish uchun ishdan chiqarishi mumkin. Lekin buning uchun buzilishning og'irligi va oqibalarini hisobga olish kerak.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.