Kadrlarni qayta tayyorlash tayanch mutaxassisliklar va kasblarga muvofiq bo'lgan yo'nalishlar bo'yicha faoliyatni amalga oshirish uchun qo'shimcha kasbiy bilim, malaka va ko'nikmalarning zarur hajmi egallanishini ta'minlaydi.
Kadrlar malakasini oshirish kasbiy bilim, malaka va ko'nikmalarning chuqurlashtirilishi hamda yangilab borilishini ta'minlaydi, kadrlarning toifasi, darajasi, razryadi va lavozimi oshishiga xizmat qiladi.
Kadrlarni qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish shakllari va muddatlari tegishli davlat ta'lim talablari bilan belgilanadi.
lex.uz’dagi asl matn13-modda. Kadrlarni qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish
Oddiy tilda
**Nimani anglatadi**
Kadrlarni qayta tayyorlash — bu ishchilar yangi kasb yoki mutaxassislikni o'rganish uchun qo'shimcha o'qitish. Malakasini oshirish — bu allaqachon mavjud bilim va ko'nikmalarni yangilash, chuqurlashtirishdir. Ikkalasi ham ishchilarning ish faoliyatini yaxshilash va yangi lavozimga ko'tarilishga yordam beradi.
**Kimga tegishli**
Bu qonun ta'lim sohasida ishlayotgan barcha kadrlar uchun qo'llaniladi.
**Amalda**
Maktab o'qituvchisi kompyuter texnologiyalari bo'yicha qayta tayyorlash kursiga qatnashib, yangi bilim oladi. Keyin uning malakasi oshgani uchun ish haqi ko'paytiriladi yoki direktor o'rinbosari lavozimiga ko'tariladi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.