Rag'batlantirish xususiyatiga ega to'lovlar jumlasiga quyidagilar kiradi:
1) yillik ish yakunlari bo'yicha pul mukofoti;
2) yuridik shaxsning mukofotlash to'g'risidagi nizomida nazarda tutilgan rag'batlantirish xususiyatiga ega to'lovlar;
3) kasb mahorati, murabbiylik uchun tarif stavkalariga va maoshlarga ustamalar;
4) ta'tilga qo'shimcha haqlar hamda ushbu Kodeks 377-moddasining 10-bandida ko'rsatilmagan moddiy yordam;
5) ko'p yil ishlaganlik uchun pul mukofoti va to'lovlar;
6) ratsionalizatorlik taklifi uchun to'lov;
7) mehnat natijalari bilan bog'liq bo'lmagan bir yo'la beriladigan mukofotlar.
lex.uz’dagi asl matn372-modda. Rag'batlantirish xususiyatiga ega to'lovlar
Oddiy tilda
Nimani anglatadi
Rag'batlantirish to'lovlari - bu ishchilarni yaxshi ishlash uchun beradigan qo'shimcha pul va imtiyozlar. Ular asosiy maosh va haqdan alohida beriladi. Bu to'lovlar ishchining mehnatini qadrlash va uni yanada yaxshi ishlashga undash uchun mo'ljallangan.
Kimga tegishli
Bu to'lovlar barcha ishchilar va xodimlarni rag'batlantirish uchun beriladi.
Amalda
Kompaniya yil oxirida eng yaxshi ishchisiga 500 ming so'm mukofot berdi. Yoki mehnat xavfsizligi qoidalarini to'liq bajargan xodim qo'shimcha ta'til kunlari oldi. Bu rag'batlantirish to'lovlariga kiradi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.