Ish beruvchi malaka talablari hisobga olingan holda zaxiraga qo'yilgan ish o'rinlariga ishga joylashtirish uchun qonunchilikda belgilangan tartibda mahalliy mehnat organlari va boshqa vakolatli organlar tomonidan yuboriladigan aholining ijtimoiy ehtiyojmand toifalaridan bo'lgan shaxslarni ishga qabul qilishi shart.
Ish o'rinlarining belgilangan eng kam soni hisobiga ishga yuborish tartibi qonunchilikda belgilanadi.
lex.uz’dagi asl matn99-modda. Ish o'rinlarining belgilangan eng kam soni hisobiga ishga joylashtirish
Oddiy tilda
Nimani anglatadi
Ish beruvchi o'z korxonasida belgilangan miqdordagi ish o'rinlarini ijtimoiy ehtiyojmand odamlarga (nogironlar, talab qilingan askarlar, yetim bolalar) berishi kerak. Bu ish o'rinlar maxsus saqlanadi va faqat bu toifadagi odamlar uchun ajratiladi. Ish beruvchi ularning malakasiga qarab tanlaydi.
Kimga tegishli
Bu qoida barcha ish beruvchlarga, shuningdek davlat va xususiy korxonalarga tegishli.
Amalda
Katta zavod 100 ta ish o'rini ochadi va qonun bo'yicha 5 ta o'rini nogironlar uchun ajratishi kerak. Mehnat organi nogironlarni topib, zavod ularni bu o'rinlarga joylashtirishga majbur qiladi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.