Mehnat to'g'risidagi qonunchilikni va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarni, mehnat shartnomasini qo'llash masalalari bo'yicha yakka tartibdagi mehnat nizolarini (da'vo xususiyatiga ega yakka tartibdagi mehnat nizolari) ko'rib chiqish tartibi ushbu Kodeksda belgilanadi, sudlarda mehnat nizolari bo'yicha ishlarni ko'rish tartibi esa bundan tashqari O'zbekiston Respublikasining Fuqarolik protsessual kodeksida belgilanadi.
Xodim uchun yangi mehnat shartlarini belgilash yoki mavjud mehnat shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi yakka tartibdagi mehnat nizolari (da'vosiz xususiyatga ega bo'lgan yakka tartibdagi mehnat nizolari) ish beruvchi va kasaba uyushmasi qo'mitasi tomonidan hal etiladi.
lex.uz’dagi asl matn543-modda. Yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish tartibi
Oddiy tilda
**543-MODDA: YAKKA TARTIBDAGI MEHNAT NIZOLARINI KO'RIB CHIQISH TARTIBI**
Nimani anglatadi
Bu modda mehnat nizolarini hal qilish yo'llarini belgilaydi. Agar xodim va ish beruvchi orasida mehnat to'g'risidagi savol yuzaga kelsa, uni ko'rib chiqish uchun belgilangan tartib mavjud. Ba'zi nizolar sudda, ba'zilari esa ish beruvchi va kasaba uyushmasi qo'mitasida hal etiladi.
Kimga tegishli
Bu qoida barcha xodimlar, ish beruvchilar va kasaba uyushmalari uchun amal qiladi.
Amalda
Agar xodim oylik maoshni ko'paytirish to'g'risida da'vo qo'ysa, bu sud orqali hal etiladi. Lekin ish beruvchi xodimning ish vaqtini o'zgartirmoqchi bo'lsa, buni kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan muzokaralar orqali hal qilish mumkin.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.