Ish rejimi, dam olish kunlarini va yillik mehnat ta'tillarini berish tartibi xodim bilan yakka tartibdagi tadbirkor o'rtasidagi kelishuvga ko'ra belgilanadi. Bunda ish haftasining davomiyligi ushbu Kodeksda belgilanganidan ko'proq, yillik mehnat ta'tilining davomiyligi esa qisqaroq bo'lishi mumkin emas.
lex.uz’dagi asl matn509-modda. Ish va dam olish rejimi
Oddiy tilda
**Nimani anglatadi**
Yakka tartibdagi tadbirkor (erkin tadbirchi) o'z xodimining ish vaqtini, dam olish kunlarini va ta'tillarini o'zi belgilashi mumkin. Lekin ish haftasi qonunda ko'rsatilgandan ko'p bo'lmasligi kerak, ta'til esa kamroq bo'lmasligi shart.
**Kimga tegishli**
Bu qoida yakka tartibdagi tadbirkorlar va ularning xodimlariga nisbatan qo'llaniladi.
**Amalda**
Erkin tadbirchi o'z do'konida xodimga haftada 40 soat ish berish shartini qabul qilishi mumkin, lekin yilda 15 kundan kam ta'til berolmasligi kerak. Agar ko'proq ish bo'lsa, haftada 45 soat qilishi mumkin, lekin ta'til shunga mos ravishda ko'paytirilishi kerak.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.