Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklikning huquqiy hujjatlari quyidagilardan iborat:
jamoa kelishuvlari;
jamoa shartnomasi;
tashkilotning ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan kelishuvga ko'ra qabul qilingan boshqa ichki hujjatlari.
lex.uz’dagi asl matn40-modda. Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklikning mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan huquqiy hujjatlari
Oddiy tilda
**Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik huquqiy hujjatlari**
Nimani anglatadi
Ish beruvchi va ishchilar o'rtasida munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy hujjatlar. Bular jamoa kelishuvi, jamoa shartnomasi va tashkilotning ichki qoidalari bo'lib, ularning barchasi kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda qabul qilinadi.
Kimga tegishli
Bu hujjatlar har bir tashkilotda ish beruvchi va ishchilar o'rtasida ijtimoiy sheriklik munosabatlarini o'rnatadi.
Amalda
Masalan, zavod direktori va kasaba uyushmasi o'rtasida ishchilarning ish vaqti, dam olish kunlari va ijtimoiy imtiyozlar haqida kelishuv tuziladi. Bu kelishuv asosida tashkilotning ichki qoidalari tayyorlanadi va barcha ishchilar ularni bajarishi kerak.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.