Mehnatni muhofaza qilishga oid tadbirlarni o'tkazish uchun ish beruvchi tomonidan zarur mablag'lar va materiallar ajratiladi. Bu mablag'lar va materiallarni boshqa maqsadlarga sarflash taqiqlanadi. Mazkur mablag'lar va materiallardan foydalanish tartibi jamoa shartnomasida, agar u tuzilmagan bo'lsa, kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan kelishuvga ko'ra ish beruvchi tomonidan belgilanadi.
Mehnatni muhofaza qilishga oid tadbirlarni o'tkazish uchun ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish fondini tashkil etishga haqli.
Xodimlar mehnatni muhofaza qilishga oid tadbirlar o'tkazilishi munosabati bilan chiqimdor bo'lmaydi.
Mehnat jamoalari, kasaba uyushmasi qo'mitalari mehnatni muhofaza qilishga oid tadbirlarni o'tkazish uchun ajratilgan mablag'lar va materiallardan foydalanilishini nazorat qiladi.
lex.uz’dagi asl matn353-modda. Mehnatni muhofaza qilishga oid tadbirlar uchun ish beruvchi tomonidan ajratiladigan mablag'lar va materiallar
Oddiy tilda
Nimani anglatadi
Ish beruvchi xodimlarning sog'lig'i va xavfsizligini ta'minlash uchun pul va moddiy resurslar ajratishi kerak. Bu pulni boshqa ishlar uchun ishlatib bo'lmaydi. Mablag'lardan foydalanish tartibi jamoa shartnomasida yoki kasaba uyushmasi bilan kelishilgan shartlarga ko'ra belgilanadi.
Kimga tegishli
Bu majburiyat barcha ish beruvchilarga tegishli.
Amalda
Zavod direktori xodimlarning shaxsiy himoya vositalarini (qo'lqop, niqob, dihqon ko'ylagi) sotib olish uchun 50 million so'm ajratdi. Bu pulni boshqa ehtiyojlar uchun ishlatib bo'lmaydi. Agar direktir bu pulni ofis ta'miroti uchun sarflasa, u qonun buzadi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.