Xodimning sog'lig'iga ziyon yetkazilganligi munosabati bilan ish beruvchi tomonidan bir yo'la to'lanadigan nafaqa miqdori jamoa shartnomasida, agar u tuzilmagan bo'lsa, ish beruvchi va kasaba uyushmasi qo'mitasi o'rtasidagi kelishuvga binoan belgilanadi. Bunda xodimning sog'lig'iga ziyon yetkazilganligi munosabati bilan bir yo'la to'lanadigan nafaqa miqdori jabrlangan xodimning o'rtacha oylik ish haqi asosida hisoblangan yillik ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.
lex.uz’dagi asl matn323-modda. Xodimning sog'lig'iga ziyon yetkazilganligi munosabati bilan bir yo'la beriladigan nafaqa miqdori
Oddiy tilda
Nimani anglatadi
Ish beruvchi xodimning sog'lig'iga ziyon yetkazilganda, unga bir marta pul to'lamalisi kerak. Bu pul miqdori jamoa shartnomasida yoki ish beruvchi bilan kasaba uyushmasi o'rtasidagi kelishuvda belgilanadi. Eng kamida xodimning bir yillik o'rtacha oylik ish haqi miqdorida bo'lishi shart.
Kimga tegishli
Bu huquq barcha xodimlarni sog'lig'iga ziyon yetkazilganda qo'llaniladi.
Amalda
Masalan, fabrikada ishlovchi Sardor ishda qo'lini shikastladi. Uning oylik ish haqi 5 million so'm. Ish beruvchi unga bir yo'la kamida 60 million so'm (5 million × 12 oy) to'lamalisi kerak, agar jamoa shartnomasida boshqa miqdor ko'rsatilmagan bo'lsa.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.