Kafolatli to'lovlar xodim ushbu Kodeksga, boshqa qonunchilik hujjatlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod qilingan yoxud o'z ixtiyoriga zid tarzda ishlash imkoniyatidan mahrum bo'lgan vaqt uchun o'rtacha ish haqi yoki tarif stavkasi (maosh) miqdoridagi pul to'lovlaridir.
Kafolatli qo'shimcha to'lovlar ushbu Kodeksda va mehnat to'g'risidagi qonunchilikda belgilangan boshqa hollarda xodimga u muayyan sabablarga ko'ra o'z mehnat vazifalarini to'liq hajmda bajara olmaganda, ushbu xodimning o'rtacha ish haqini saqlab qolish maqsadida to'lanadigan pul summasi hisoblanadi.
lex.uz’dagi asl matn279-modda. Kafolatli to'lovlar va kafolatli qo'shimcha to'lovlar tushunchalari
Oddiy tilda
Nimani anglatadi
Kafolatli to'lovlar — xodim ish qilmaydigan vaqtda (ta'til, kasallik, sud muddati) beriladi. Bu o'rtacha oylik maosh yoki tarif stavkasi miqdorida to'lanadi. Kafolatli qo'shimcha to'lovlar esa xodim to'liq ish qila olmagan vaqtda (masalan, texnik sabablarga ko'ra) beriladi, shunda o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi.
Kimga tegishli
Bu to'lovlar barcha xodimlarning huquqi va ish beruvchining majburiyatidir.
Amalda
Agar xodim kasallik ta'tili olsa, ish beruvchi unga kafolatli to'lov sifatida o'rtacha oylik maoshini to'laydi. Agar elektr uzilishi tufayli xodim ish qila olmasa, kafolatli qo'shimcha to'lov beriladi — shunda xodimning daromadi yo'qolmaydi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.