Agar lavozimga saylanish xodimdan muayyan mehnat vazifasini bajarishni talab etsa, lavozimga saylanish natijasida mehnat shartnomasi asosidagi yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar yuzaga keladi.
Agar mehnat to'g'risidagi qonunchilikda yoki mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda yoxud tashkilot ustavida (nizomida) tanlov bo'yicha egallanishi lozim bo'lgan lavozimlar ro'yxati va ushbu lavozimlarga tanlov o'tkazish tartibi belgilangan bo'lsa, tegishli lavozimni egallash uchun tanlovdan o'tish natijasida mehnat shartnomasi asosidagi yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar yuzaga keladi.
lex.uz’dagi asl matn27-modda. Lavozimga saylanish yoki tegishli lavozimni egallash uchun tanlovdan o'tish natijasida mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar
(27-модданинг иккинчи қисми Ўзбекистон Республикасининг 2025 йил 13 февралдаги ЎРҚ-1030-сонли Қонуни таҳририда — Қонунчилик маълумотлари миллий базаси, 14.02.2025 й., 03/25/1030/0144-сон)
Oddiy tilda
**Lavozimga saylanish orqali mehnat munosabatlari**
Nimani anglatadi
Agar kimdir muhim lavozimga tayinlanish yoki tanlov orqali tanlansa, u holda mehnat shartnomasi tuzilmay turib, to'g'ridan-to'g'ri mehnat munosabatlari boshlana oladi. Bu xususan davlat va tashkilot lavozimlarida qo'llaniladi. Tanlov natijasi o'zining o'zi mehnat shartnomasi vazifasini bajaradi.
Kimga tegishli
Bu qoida davlat idoralari, tashkilotlar va boshqa muassasalarda ishlayotgan yoki ishlashga tayinlangan xodimlarni qamrab oladi.
Amalda
Masalan, universitetda professor lavozimiga tanlov o'tkazildi va Oybek tanlangan bo'lsa, uning mehnat munosabatlari tanlov qaroridan boshlanadi. Alohida shartnoma tuzish shart emas — tanlov qarorining o'zi mehnat shartnomasi o'rnini tutadi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.