Xodimning xohishiga ko'ra ish haqi saqlanmaydigan ta'til quyidagilarga majburiy tartibda beriladi:
1941 — 1945 yillardagi urush qatnashchilariga va imtiyozlari bo'yicha ularga tenglashtirilgan shaxslarga — har yili o'n to'rt kalendar kungacha;
I va II guruh nogironligi bo'lgan shaxslarga — har yili o'n to'rt kalendar kungacha;
ikki yoshdan uch yoshgacha bo'lgan bolani haqiqatda parvarishlayotgan bolaning ota-onasidan biriga (vasiysiga), buvisiga, bobosiga yoki boshqa qarindoshiga;
o'n ikki yoshga to'lmagan ikki va undan ortiq nafar bolani yoki o'n olti yoshga to'lmagan nogironligi bo'lgan bolani tarbiyalayotgan ota-onasining biriga (ota-onaning o'rnini bosuvchi shaxsga) — har yili o'n to'rt kalendar kungacha;
qonunchilikda va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda, shuningdek mehnat shartnomasi shartlarida nazarda tutilgan hollarda boshqa xodimlarga.
lex.uz’dagi asl matn242-modda. Xodimning talabiga ko'ra majburiy tartibda ish haqi saqlanmagan holda ta'til berish
Oddiy tilda
Nimani anglatadi
Xodim o'z xohishiga ko'ra ish haqi to'lanmaydigan ta'til olishi mumkin. Bu ta'til faqat qonunda ko'rsatilgan muayyan kategoriyalar uchun majburiy beriladi. Masalan, urush qatnashchilari, nogironlar, kichik bolani parvarishlayotgan ota-onalar va boshqa maxsus holatdagi shoxslar.
Kimga tegishli
Bu huquq Mehnat kodeksida ko'rsatilgan kategoriyalardagi xodimlarga tegishli.
Amalda
Ikki yoshli bolani parvarishlayotgan ona o'z xohishiga ko'ra ish haqi to'lanmaydigan o'n to'rt kunlik ta'til olishi mumkin. Yoki urush qatnashchisi bo'lgan xodim har yili shu miqdordagi ta'til olish huquqiga ega.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.