Qonunchilik, jamoa kelishuvlari yoxud jamoa shartnomasi yoki mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar xodimning ijtimoiy ta'tilga bo'lgan huquqi yuzaga kelishini qaysi holatlar bilan bog'laydigan bo'lsa, shunday holatlarning paydo bo'lishi xodimga ijtimoiy ta'tillar berish asosidir. Ko'rsatilgan holatlar mavjud bo'lgan taqdirda, ish beruvchi xodimga ijtimoiy ta'til berishi shart.
Barcha ijtimoiy ta'tillar vaqtida, ular qonunchilikda belgilanganligidan yoki jamoa kelishuvlarida yoxud jamoa shartnomasida yoki mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda nazarda tutilganligidan qat'i nazar, xodimning avvalgi ish joyi (lavozimi) saqlanib qoladi.
Ijtimoiy ta'tillar har yilgi mehnat ta'tilidan tashqari beriladi. Xodim tomonidan belgilangan muddatlarda foydalanilmagan ijtimoiy ta'til boshqa muddatga o'tkazilishi mumkin emas. Ijtimoiy ta'tillarni jamlab hisoblashga va pulli kompensatsiya bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi.
lex.uz’dagi asl matn239-modda. Ijtimoiy ta'tillar berish asoslari va xodim tomonidan ulardan foydalanishning o'ziga xos xususiyatlari
Oddiy tilda
Nimani anglatadi
Ijtimoiy ta'til — xodimning shaxsiy yoki oilaviy muammolari, sog'lig'i yoki boshqa muhim sabablari uchun berilgan to'liq ish kunlari. Bu ta'til har yilgi asosiy ta'tildan alohida bo'lib, qonun yoki shartnomada ko'rsatilgan holatlar yuzaga kelganda beriladi.
Kimga tegishli
Bu huquq barcha xodimlarning ijtimoiy ta'tilga bo'lgan huquqini himoya qiladi.
Amalda
Agar xodim bolasini tug'dirish, nikohlanish yoki oilasida o'lim bo'lsa, ish beruvchi qonunda belgilangan kunlar miqdorida ijtimoiy ta'til berishi kerak. Xodim bu ta'tilni belgilangan vaqtda ishlatmasa, uni keyingi yillarga o'tkazib bo'lmaydi va pul bilan almashtirib bo'lmaydi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.