Ushbu Kodeksda ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida mehnat faoliyatini amalga oshirayotgan xodimlar uchun ta'tillarning quyidagi turlari nazarda tutilgan:
har yilgi mehnat ta'tili;
ijtimoiy ta'tillar;
ish haqi qisman saqlanadigan ta'til;
ish haqi saqlanmaydigan ta'til.
lex.uz’dagi asl matn213-modda. Ta'tillarning turlari
Oddiy tilda
Nimani anglatadi
Xodimlar (ishchilar) turli xil sabablarga ko'ra ish dan vaqtincha ozod bo'lishi mumkin. Qonun to'rtta xil ta'til turini belgilaydi. Har biri xodimga turli muddatda va turli sharoitda dam olish imkonini beradi.
Kimga tegishli
Bu huquq barcha mehnat shartnomasiga asosan ishlayotgan xodimlarni qamrab oladi.
Amalda
Masalan, xodim yil davomida 15 kunlik mehnat ta'tilidan foydalanadi (bu har yilgi ta'til). Bolasi tug'ilganda 70 kunlik ijtimoiy ta'til oladi. Diktatura sabab 3 kunlik ish haqi qisman saqlanadigan ta'til, yoki oila masalasi uchun 5 kunlik ish haqi saqlanmaydigan ta'til olishi mumkin.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.