Xodimlar ishga jalb etiladigan dam olish va ishlanmaydigan bayram kunlarining sonini cheklash, bundan ushbu Kodeks 210-moddasida nazarda tutilgan hollar mustasno, jamoa shartnomasida yoxud ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan kelishuvga ko'ra belgilanishi mumkin.
Dam olish va ishlanmaydigan bayram kunlari ishga jalb etilganda ushbu Kodeks 396, 417-moddalarining birinchi qismida va 428-moddasida ayrim toifadagi xodimlarga nisbatan nazarda tutilgan cheklovlarga rioya etilishi kerak.
Ushbu Kodeksda belgilangan cheklovlarga va xodimni dam olish kuni yoki ishlanmaydigan bayram kuni ishga jalb etish tartibiga ish beruvchi tomonidan rioya etilmasligi ish beruvchini xodimga bunday ish uchun haq to'lashni ushbu Kodeksning 263-moddasida nazarda tutilgan miqdorda amalga oshirish majburiyatidan ozod etmaydi.
lex.uz’dagi asl matn211-modda. Dam olish kunlari va ishlanmaydigan bayram kunlari ishga jalb etishni cheklash
Oddiy tilda
**Nimani anglatadi**
Ish beruvchi xodimlarni dam olish kunlari va bayram kunlarida ishga chaqira oladi, lekin bu cheklanadi. Jamoa shartnomasida yoki kasaba uyushmasi bilan kelishuvda necha kun ishlatish mumkinligi belgilanadi. Agar xodim dam olish kunida ishsa, unga qo'shimcha haq to'lash kerak.
**Kimga tegishli**
Bu qoida barcha xodimlar va ish beruvchilarga tegishli.
**Amalda**
Dukonda sotuvchi dam olish kunida ishga chaqirildi. Ish beruvchi uni ishga jalb etishi mumkin, lekin jamoa shartnomasida belgilangan chekloviga rioya qilishi va qo'shimcha haq to'lashi kerak. Agar to'lash qilmasa, xodim sud orqali haqini talaba qila oladi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.