Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida xodimga mehnat to'g'risidagi qonunchilikda va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda nazarda tutilganiga nisbatan qo'shimcha huquqlar va kafolatlar nazarda tutilishi mumkin.
Mehnat shartnomasiga xodimning huquqiy holatini mehnat to'g'risidagi qonunchilikka va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga nisbatan yomonlashtiruvchi shartlarni kiritish taqiqlanadi.
lex.uz’dagi asl matn16-modda. Mehnat to'g'risidagi qonunchilikning, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarning va mehnat shartnomasining o'zaro nisbati
Oddiy tilda
**Nimani anglatadi**
Mehnat shartnomasida xodimga qonun va boshqa huquqiy hujjatlarda ko'rsatilganidan ko'proq imtiyozlar berish mumkin. Lekin shartnomasiga xodimning huquqlarini kamaytiruvchi yoki zararli shartlarni yozib qo'yish taqiqlanadi. Qonun har doim shartnomasidan ustun turadi.
**Kimga tegishli**
Bu qoida ish beruvchi va xodim o'rtasidagi barcha mehnat munosabatlariga tegishli.
**Amalda**
Agar qonun xodimga 15 kun ta'til berish huquqini bersa, shartnomasida 20 kun ta'til yozish mumkin. Ammo shartnomasida 10 kunga qisqartirish taqiqlanadi, chunki bu qonunga zid keladi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.