Ishdan chetlashtirish davrida xodimga ish haqi hisoblanmaydi, bundan ushbu moddaning ikkinchi qismida nazarda tutilgan hollar mustasno.
O'z aybisiz mehnatni muhofaza qilish sohasida o'quvdan hamda bilim va ko'nikmalari tekshiruvdan o'tmagan yoki majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodim ishdan chetlashtirilgan hollarda yoxud, agar xodimga ish beruvchi tomonidan shaxsiy va (yoki) jamoaviy himoya vositalari berilmagan, shuningdek agar xodim ish beruvchi tomonidan unga nisbatan xizmat tekshiruvi o'tkazilishi munosabati bilan ishdan chetlashtirilgan bo'lsa, ishdan chetlashtirilgan davr uchun xodimning o'rtacha oylik ish haqi saqlanib qoladi.
lex.uz’dagi asl matn152-modda. Xodimni ishdan chetlashtirish davrida ish haqini hisoblash
Oddiy tilda
**Nimani anglatadi**
Xodim ishdan chetlashtirilgan vaqtda odatda ish haqi berilmaydi. Lekin agar xodim o'z aybisiz chetlashtirilsa — masalan, kerakli o'quvdan o'tmagan yoki tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa — yoki ish beruvchi xavfsizlik vositalari bermasa, u holda xodimga o'rtacha oylik ish haqi to'liq beriladi.
**Kimga tegishli**
Bu qoida xodimlarni himoya qilish uchun qo'llaniladi, agar chetlashtiruv ularning aybisiz bo'lsa.
**Amalda**
Zavod xodimini shutkasi bo'lmagan holda ishdan chetlashtirgani uchun uni 15 kunlik chetlashtiruv davri uchun to'liq oylik ish haqi beriladi. Lekin xodim o'z aybisiz shutkasini olib kelmagani uchun chetlashtirilgan bo'lsa, ish beruvchi unga bu davr uchun pul to'lashi kerak.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.