Xodimning vaqtincha boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi iltimosi ish beruvchi tomonidan quyidagi uzrli sabablarga ko'ra qanoatlantirilishi lozim:
qaysi tibbiy xulosaga muvofiq xodim sog'lig'ining holatiga ko'ra vaqtincha yengilroq yoki noqulay ishlab chiqarish omillarini istisno etadigan ishga o'tkazishga muhtoj bo'lsa, o'sha tibbiy xulosaning mavjudligi;
qaysi tibbiy xulosaga muvofiq homilador ayol vaqtincha yengilroq yoki noqulay ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno etadigan ishga o'tkazishga muhtoj bo'lsa, o'sha tibbiy xulosaning mavjudligi;
ikki yoshga to'lmagan bolasini parvarishlayotgan ota-onaning biri (vasiy) tomonidan avvalgi ishini bajarish mumkin emasligi;
ushbu iltimos uzrli sabablar tufayli kelib chiqqan va bunday ish ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa hollarda. Xodimning tashabbusiga ko'ra vaqtincha boshqa ishga o'tkazish uchun uzrli sabablar ro'yxati, shuningdek bunday o'tkazish chog'ida mehnatga haq to'lash tartibi jamoa shartnomasida belgilanishi mumkin, agar bunday shartnoma tuzilmagan bo'lsa, ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan kelishilgan holda belgilanadi.
lex.uz’dagi asl matn142-modda. Ish beruvchi uchun majburiy bo'lgan, xodimning tashabbusi bilan vaqtincha boshqa ishga o'tkazish
Oddiy tilda
Nimani anglatadi
Ish beruvchi xodimning o'z so'roviga ko'ra uni vaqtincha boshqa ishga o'tkazishi mumkin. Buning uchun tibbiy xulosalar, homiladorlik, kichik bolani parvarishlash yoki boshqa haqiqiy sabablar bo'lishi kerak. Ish beruvchi bu iltimosni rad etishi mumkin emas, agar sabablar to'g'ri bo'lsa.
Kimga tegishli
Bu huquq barcha xodimlarni, shuningdek homilador ayollar va kichik bolani parvarishlayotgan ota-onalarni qamrab oladi.
Amalda
Ayol homilador bo'ldi va tibbiy xulosada og'ir ishdan voz kechish tavsiya etildi. U ish beruvchidan yengil ishga o'tkazilishni so'radi. Ish beruvchi tibbiy xulosani ko'rib, uni boshqa bo'limga o'tkazdi va maoshi o'zgarishsiz qoldi.
Izoh sun’iy intellekt tomonidan tayyorlangan, rasmiy sharh emas.
Sizning vaziyatingiz shu moddaga mos keladimi?
Bepul so‘rang — vaziyatingizni o‘z so‘zlaringiz bilan yozing
Bepul rejada oyiga 10 ta savol. Karta talab qilinmaydi.
Matn lex.uz’dan olingan. Bu sahifa ma’lumot uchun bo‘lib, rasmiy huquqiy xulosa emas — murakkab holatlarda advokatga murojaat qiling.